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하청 비정규직 차별과 노동탄압 사례집, 전국금속산업노동조합 연맹 6. 하재영(1989), 기계공업의 기술혁신과 하청분업체제, 산업연구원 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 도급의 개념 Ⅲ. 도급과 위탁 1. 도급 2. 위탁 Ⅳ. 도급과 근로자공급 Ⅴ. 하청
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  • 등록일 2011.10.07
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하청기업에 대한 경제적 지배관계를 통해서 결국은 하청기업 근로자의 근로조건에 영향을 미치게 하는 현실은 인정되지만, 모기업에 대한 하청기업 근로자의 단체교섭을 인정할 경우 모기업과 하청기업의 도급계약 자체가 유지되지 않을 가
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  • 등록일 2009.09.16
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근로자로 대표되는 비정형적 고양계약, 특수고용형태 종사자로 구분 * 임시직, 계약직, 일용직, 아르바이트, 파견직, 도급제 근로자, 소사장제하의 근로자, 사내 하청근로자, 사외 하청근로자 등 다양한 이름으로 불린다. 2. 비정규직
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  • 등록일 2007.07.02
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근로자들이 직접 근로계약을 맺은 바 없는 제3자와 특정 기업 또는 노조와이 도급 등의 계약에 근거하여 그 기업에 계속 취업하는 경우 사용기업이 이들의 근로조건을 현실적/구체적으로 지배해 왔다면, 이들 근로자들이 소속한 노조에 대하
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  • 등록일 2010.12.23
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하청근로자의 고용안정 및 직업능력복지향상을 위해 대기업이 공동사업으로 추진할 경우 이를 적극 지원함. Ⅴ. 남성과 여성 임금격차 남녀 임금 격차에 대한 국내 연구는 모두 노동부의 직종별임금실태조사 원자료를 사용하였으며 Oaxaca의
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  • 등록일 2013.08.14
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논문 4건

근로자간 능력개발 기회의 격차」,한국노동연구원 6. 이정우,『불평등의 경제학』 7. 이병희,「청년층 노동시장의 구조변화」,한국노동연구원 8. 전병유 김복순,「노동시장의 양극화와 정책과제」,『노동리뷰』,한국노동연구원 7월호 9. 통
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  • 발행일 2009.02.12
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근로자 보육서비스 활성화 방안 논의자료』. 당명숙(2004),「비정규직 노동자의 증가와 그 해결방안」, 서강대학교 공공정책대 학원 석사학위논문: pp69-130. 대한상공회의소(2007),『2007년 기업이 바라보는 노사관계 전망조사』. 동아일보(2006/12/7
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  • 발행일 2012.04.20
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도급이나 위임에 의한 특수한 계약형태의 근로 8. 가내근로 Ⅲ. 비정규직근로자의 현황 및 실태 1. 비정규직고용 문제의 중요성 2..비정규 노동의 증가원인 3. 비정규근로자의 노조결성
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  • 발행일 2008.08.25
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도급을 줄 경우, 그 도급내용 - 생산에 따른 납품대금(대가지급) 또는 재료비·노무비 등이 포함된 산출내역에 관한 사항 - 연계고용 대상업무에 직접 종사한 장애인 근로자수·임금 지급, 기타 근로조건에 관한 사항 - 계약이행기간(1년 이상
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  • 발행일 2012.11.30
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취업자료 3건

근로자들의 안전의식을 높이겠습니다. ▶ 삼구아이앤씨 안전지원 담당업무 1. 공정위험성평가서 작성 - 안전작업허가 - 도급업체 안전관리 계획 2. 안전운전계획 - 주기적인 근로자 안전교육 - 변경요소 관리계획 1. 자기소개서 1.1
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  • 등록일 2023.11.14
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
근로자 안전교육을 통해 올바른 안전문화가 정착될 수 있음을 깨달았습니다. 제가 입사하기 전, 협력업체 매일 시행되는 안전교육은 항상 같은 내용이 반복되고 형식적으로 임하고 있었기에 별다른 경각심을 느끼지 않았습니다. 저는 이러한
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
도급, 용역, 위탁업체 선정 시 안전·보건 확보 수준을 반기별로 평가하는 업무를 진행했습니다. 저는 외주공사업체 역량평가와 안전관리 책임자 제도를 도입하여 각 업체의 안전보건 관리 수준을 강화했습니다. 또한, 사내 IT개발팀과 협력하
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  • 등록일 2025.01.17
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  • 직종구분 일반사무직
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