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대한 경제적 지배관계를 통해서 결국은 하청기업 근로자의 근로조건에 영향을 미치게 하는 현실은 인정되지만, 모기업에 대한 하청기업 근로자의 단체교섭을 인정할 경우 모기업과 하청기업의 도급계약 자체가 유지되지 않을 가능성이 높고
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법적 지위 개선방안에 관한 연구」, 숭실대학교 노사관계대학원 석사학위 논문 1.서론
2.근로자파견제도의 개념
3.파견근로자보호 등에 관한 법률
4.파견근로관계의 의의
5.파견과 위임 및 도급과의 구별
6.파견노동자가 처한 문제
7.파
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외주화’ 막으려는 ‘김용균법’의 탄생, 시사IN, 2019.
장기현, 태안 화력발전소 2인1조 요구 묵살, 누구 책임?, UPI뉴스, 2018.
이은진, 과로의 위험 앞에 놓여 있는 택배 기사, 성대신문, 2020.
송호근, 한국의 기업복지 연구, 한국노동연구원, 1995.
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외주화에 대한 산업안전보건 패러다임의 변화가 필요하다\"고 지적했다. 이어 \"원청의 사업장 전반의 안전에 대한 책임을 강화하고 안전친화적 도급계약 체결, 노사참여적인 안전보건관리 체계를 구축해야 한다\"고 제안했다. 박은평, 「조
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대한 의료, 국민연금 등 사회보험의 확대는 장기적으로 불평등의 완화에도 효과가 크므로 그 준수 여부에 대한 감독을 강화할 수 있을 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규노동의 개념적 이해
Ⅲ. 비정규직 근로자의 증가 원인
1. 기술적 변화
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