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소득의 양극화"로 표현할 수 있다(노대명, 2005).
이 과정에서 노동자 내부에서 내부자(Insider)와 외부자(Outsider)의 분리가 발생하고, 외부자는 비정규직 노동자, 영세자영업자, 실업자 등으로 끊임없이 빈곤의 위험에 노출되어 있다. 이것이 바로
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노동조건은 몇몇 산업과 기업 영역을 제외하면 최악의 상태라는 점을 상기하자. 그리고 이것이 한국의 많은 기업에게 상대적으로 유리한 조건을 만들어 주었다는 점, 즉 IMF와 그 이후 진행된 비정규직 노동자와 실업자 혹은 실업의 위험에 노
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노동자가 저임금으로 고통받고 있는 현실을 개선하기 어렵다.
참고문헌
강순희 / 1995년 최저임금 심의를 위한 표준생계비, 한국노동연구원, 1995
정인수 / 최저임금제의 고용효과 및 운용실태에 대한 기초연구, 한국노동연구원, 한국노동연구
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자의 연차유급휴가의 사용을 촉진한다(제59조의2 신설).
결론
근로기준법의 제정, 개정 과정을 살펴보면, 근로자의 권익이 향상되는 방향으로 발전되어 왔음을 알 수 있다. 세계적인 노동법의 추세와 우리나라의 현실을 고려하여 새로운 내용
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실태」한국보건사회연구원
나영선(2015)「재정지원 청년일자리 정책의 개선과제」한국직업능력개발원
남승연(2016)「비혼에 관한 담론분석」경기도가족여성연구원
남재량(2014)「최근 주요 고용동향과 고용전망」한국노동연구원 노동리뷰
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노동조합을 강화시키면서 노동조합과 기업 그리고 정부간의 협조체계를 강화시키는 조치들을 강구할 필요가있다. 특히 2000년 들어 대규모 실직을 당한 파견근로자들의 경우에서 보다시피, 비정규직, 임시직 노동자들이 적절한 보호를 받을
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자 모델에 기초해 있다. 그러나 우리나라의 경우 급격한 가족 형태의 변화로 많은 여성들이 사회보장의 사각지대에 놓여 있다.
노동시장의 유연화에 따라서 비정규직 근로자가 늘어나고 있는데 대부분의 여성들
은 비정규직으로, 여성들의
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1) 산업구조조정과 중소기업 대책
2) 소득불균형 현상의 해소를 위한 사회적 연대 강화
3) 임금의 재규정
4) 부동산 불평등 완화
5) 사회적 서비스의 강화
6) 일을 통한 복지
7) 사회서비스의 일자리 창출
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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노동자 현황
① 여성노동자의 70%가 임시 일용직
② 임시. 일용노동자의 상당수가 1년 이상 근속
③ 비정규직, 정규직 임금의 절반에 그쳐
④ 여성임금은 남성임금의 62.5%
⑤ 여성노동자 조직률은 5.9%
⑥ 여성권한척도 70개국 중 63위
2. 비정규
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비정규직 문제
5) 감염병과 취약한 노동 환경 문제
6) 팬데믹 속에서의 수도권과 지방의 의료서비스 편차
7) 아파도 쉴 수 없는 저소득층 노동자
8) 소득수준에 따른 개인방역 격차
9) 저소득층의 의료서비스 이용률 저하
10) 교육수준에 따
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