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노동과 산업재해 빈발을 해소하여야 할 것이다.
비정규직 노동자의 저임금과 장시간 노동은 궁극적으로 고용의 불안정성으로부터 나오는 것이다. 따라서 무엇보다도 우선 고용의 안정을 꾀하는 것이 중요하다. 현재 이 문제에 대해서는 많은
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laborplus.co.kr/news/articleView.html?idxno=22901 산업복지론
어떠한 작업장도 생산활동에 따른 위험 요소는 상존하고 있다. 그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약을 감수하는 것은 생존을 위한 ‘임금’ 때문이다. 이와 같은 작업장 위험에 대한 시
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비정규직 근로자의 고용에 있어 고용의 목적, 근로계약기간, 임금에 관한 사항, 취업 장소, 종사할 업무의 내용, 근로시간, 징계와 퇴직에 관한 사항 등을 서면으로 작성할 의무를 사용자에게 부담시키고 이를 노동조합이나 근로자 대표에게
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비정규직의 급증이 장기적으로 기업경쟁력을 제고하지 않을 수 없을 것이며, 결국 정규직의 고용불안은 기업의 생산성과 조직전념도의 하락이 쉽게 복원될 수 있는 성질의 것이 아니라는 점을 유의 할 필요가 있다.
금융기관(사용자)은 노동
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비정규직의 급증이 장기적으로 기업경쟁력을 제고하지 않을 수 없을 것이며, 결국 정규직의 고용불안은 기업의 생산성과 조직전념도의 하락이 쉽게 복원될 수 있는 성질의 것이 아니라는 점을 유의 할 필요가 있다.
금융기관(사용자)은 노동
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비정규직문제 등과 같은 사회적 문제들이 제기되고 있다.
고용 안정성은 노동시장, 직업조직 및 노사관계의 유연성과 다른 한편으로 근로자의 노동시장 안정성 면에서 검토되어야 할 문제이며, 비정규직 문제에 대한 궁극적인 해법은 우리나
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비정규직문제 등과 같은 사회적 문제들이 제기되고 있다.
고용 안정성은 노동시장, 직업조직 및 노사관계의 유연성과 다른 한편으로 근로자의 노동시장 안정성 면에서 검토되어야 할 문제이며, 비정규직 문제에 대한 궁극적인 해법은 우리나
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자료
박종희, “한국의 비정규고용의 실태와 법률적 쟁점-비정규고용의 현황, 대응과정 및 향후 개선방안을 중심으로- ” 외법논집 제35권 제4호, 2011.11.
권두섭,「비정규직 차별시정제도의 문제점」,노동법률,2007.7
김기윤(2005), 고용환경변화
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노동시장 유연화 담론에 대해서 살펴보았다. 노동시장 유연화 담론의 가장 핵심적인 문제는 바로 비정규직 노동자의 고용 실태이며, 이는 한국 사회에 커다란 의견 충돌을 불러일으키고 있다.
1990년대 말의 외환위기는 한국사회에 혁신적인
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노동시장 유연화 담론에 대해서 살펴보았다. 노동시장 유연화 담론의 가장 핵심적인 문제는 바로 비정규직 노동자의 고용 실태이며, 이는 한국 사회에 커다란 의견 충돌을 불러일으키고 있다.
1990년대 말의 외환위기는 한국사회에 혁신적인
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