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한 근로자 교체나 계약해지는 불이익조치로 인정되어야 한다. 1. 간접고용의 문제점 2. 허가받지 않은 파견에 대한 파견법 제6조 제3항의 적용 여부 - SK(주) 사건 3. 사용사업주 또는 사용사업자의 노동조합법상 사용자 해당 여부
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  • 등록일 2009.02.02
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(민주노총) http://www.klsi.org/ (한국노동사회 연구소) http://www.nso.go.kr/ (통계청) Ⅰ. 서설 Ⅱ. 비정규직 고용의 이론적 이해 Ⅲ. 비정규근로자의 법적 문제점 및 현실적문제점 Ⅳ. 비정규직 고용의 개선방안 참고자료 및 문헌
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  • 등록일 2010.01.26
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고용체제 1. 정규직 고용조정과 비정규노동 2. 연공적 임금체계와 비정규노동 3. 동아시아 고용체제와 비정규노동 Ⅵ. 고용불안정과 비정규직 근로자 1. 사회적 변화. 2. 비정규직에 대한 기업의 입장 1) 비용절감 2) 노동의 유연성 및 통
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  • 등록일 2007.11.20
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및 증가의 원인 4. 비정규직 노동자 현황 및 실태 5. 비정규직이 갖는 사회적 양면성 Ⅲ. 비정규직근로자의 법적 문제점과 현실적 문제점∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙ Ⅳ. 비정규직근로자 고용의 개선방안 ∙
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  • 등록일 2012.03.13
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노동시장 유연화와 비정규직 고용 김주수(2005), 비정규직 노동정책에 관한 연구 전국불안정노동철페연대 사무국, 노사정위 비정규직대책의 문제점과 대응방향 전국여성노동조합(2003), 학교비정규직 여성노동자 근로실태 및 차별해소 방안 토
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  • 등록일 2010.02.12
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논문 641건

및노동관계조정법」상의 부당노동행위에 근거하여 구제 신청하는 경우 담당기관이 달라질 수 있으며 이에 따라 모순된 결론이 도출될 위험이 있다. 그리고 제3안은 절차의 중복과 구제기간이 장기화 될 수 있으므로 현행제도의 문제점을 해
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  • 발행일 2010.09.24
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간접고용 근로자의 노동단체권 행사에 관한 법리 연구(노동부 연구용역 보고서)』. 박태주(2004),『한국노동시장의 현황과 과제』, 산업연구원. 방하남 외(2005),『인구 고령화와 노동시장변화 및 노동정책과제』, 노동연구원, 「정책연구2005」8
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  • 발행일 2012.04.20
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연구소 고령화에 따른 사회변동의 의미와 과제 / 한형수 / 도시문제 40권 438호 저출산, 고령화시대 고용정책의 문제점과 과제 / 황인철 / 경영계(2005.11) 저출산의 현황과 원인 및 대책, 그리고 전망 / 장혜경 / 지방행정(2004. 11) 고령화 사회에 대
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  • 발행일 2010.01.26
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유형 3. 성희롱의 문제점 4. 판례 Ⅲ. 성희롱에 관한 관련법령의 개선방안 1. 성희롱과 형사벌의 관계 명확화 2. 성희롱 성립요건의 객관화 3. 남녀차별개선위원회의 성희롱에 대한 시정명령권 도입 Ⅳ. 결론 <참고문헌>
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  • 발행일 2012.04.20
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노동분쟁조정제도와 비교하였을 때, 우리나라의 노동위원회의 노동분쟁조정기능의 문제점은 ① 분쟁조정의 대상을 지나치게 축소하고 있다 ② 조정의 시기를 사후적으로 제한하고 있다 ③ 노동법원 도입논의와 아울러 노동위원회의 위상이
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  • 발행일 2014.04.10
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취업자료 1,240건

노동연구원 1. 한국노동연구원에 지원하게 된 동기는 무엇입니까? 2. 한국노동연구원에 대해서 말씀해 주십시오. 3. 직장에서 상사가 잘못된 명령을 지시한다면 어떻게 하시겠습니까? 4. 한국노동연구원은 어떤 곳인가 1. 자기소개를 기술
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  • 등록일 2013.11.13
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
고용형태 때문에 발생하는 사회적인 문제점들을 보았다. 특히, 외환위기 이후의 한국에 나타나고 있는 '노동의 유연화’, 내부노동시장의 외부화라는 산업 전체의 흐름은 기업과 같은 조직에서 마땅히 보호해줘야할 조직 내부의 노동력을 기
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  • 등록일 2008.01.21
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  • 직종구분 기타
고용노동부 내 타 부서, 여성가족부, 교육부, 지방자치단체, 노동단체, 기업 및 시민사회 등 다양한 이해관계자와 협력 체계를 구축하여 정책 효과를 극대화하겠습니다. 정기적인 협의회와 워크숍을 개최하여 현장의 의견을 반영하고, 성평등
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  • 등록일 2025.07.13
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  • 직종구분 기타
및 향응시 처벌 100만원 이상(직무 무관) : 직무 관련성이나 대가성에 상관없이 본인이나 배우자가 1회 100만원(연 300만원)을 넘는 금품 또는 향응을 받으면 형사처벌(3년 이하의 징역 또는 수수한 금품의 5배 이하의 벌금)을 받는다. 100만원 미
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  • 등록일 2015.11.04
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  • 직종구분 기타
및 포부 II. 간호사 자기소개서(이대목동병원 간호사 자소서) 1. 성장과정 2. 성격 3. 생활신조 4. 지원동기 및 포부 5. 특기사항 III. 간호사 자기소개서(국제성모병원 간호사 자소서) 1. 나의 강점은? 2. 나의 약점은? 3. 지원동기는? 4
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  • 등록일 2018.01.09
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  • 직종구분 의료, 간호직
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