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노동자의 신분으로 불리우는 화물차주, 학습지 교사 들은 동일한 내용을 가지고 아직도 투쟁 중이다. 이들의 신분을 정확히 정해주고 이에 따른 법률개정이 이루어 지지 않는다면, 우리나라의 노동정책은 후진국의 수준을 벗어나지 못하게
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문제
2. 여성 빈곤문제
3. 가정폭력문제
4. 인구학적 변화
제 2절 여성복지의 의의
1. 여성복지의 개념
2. 여성정책과 여성복지정책
3. 여성복지정책의 특성
제 3절 여성복지 변천과정과 추진체계
1. 여성복지 변천과정
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노동법의 일부규정을 적용하되, 퇴직금, 근로시간, 휴일과 휴가 등에 관한 조항은 적용 제외하도록 하는 법개정방안을 밝힐 시점만 해도 노조법상 근로자성의 인정은 당연하고 근로기준법을 전면적으로 적용할 것이냐가 문제되었으나 이후
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공무원노동기본권)의 합헌성
1. 헌법재판소의 합헌결정
2. 검토
Ⅳ. 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 박탈
Ⅴ. 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 실태
1. 공무원 단결권 금지
2. 단체교섭권의 불완전 보장 및 제한
3. 직권중
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공무원의 노동기본권 보장에 관한 연구, 단국대학교
한국노동연구원(2003), 공무원 노동기본권 보장에 관한 토론회
한국ILO협회(2004), 한국의 공무원노동기본권 문제 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 공무원노동기본권(공무원근로기본권)의 중요성
Ⅲ. 공
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제한, 산재보험 적용 등 노동법의 일부규정을 적용하되, 퇴직금, 근로시간, 휴일과 휴가 등에 관한 조항은 적용 제외하도록 하는 법개정방안을 밝힐 시점만 해도 노조법상 근로자성의 인정은 당연하고 근로기준법을 전면적으로 적용할 것이
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근로삼권의 형해화, 불법파견 등의 문제로 인해 노동계로부터는 비정규직 폐해의 주범으로 인식되어 집중포화를 받고 있을 뿐 아니라, 파견근로를 수요하는 경영계로부터도 연행 파견근로자보호등에관한법률이 고용창출 등 향후 기대되는
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문제의 해결을 위해선 무엇보다 파견노동자들의 ‘진짜 사장’인 원청이 직접 나서야지만 간접노동자들의 불안한 고용문제와 열악한 근로환경을 개선할 수 있다. 따라서 청소나 시설관리처럼 상시근로에 대해서는 직접고용을 원칙으로 하
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노동경제연구원, 외국인 고용허가제 도입의 문제점, 노사포럼 제19호
·김이수(1998), 외국인근로자의 고용에 관한 연구, 동림경영연구회 제8집(1998.5), 한국동림경영학회
·김종우(2002), 외국인근로자와 고용허가제, 원간노동법률 통권134호
·노
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제한 내지 박탈은 그 해당 근로자의 신분을 기준으로 할 것이 아니라 그가 종사하는 직무의 성격에 따라 최소한도로 이루어져야 하는 것이다. 그러므로 공무원 신분이라는 이유만으로 원칙적으로 노동3권을 박탈하고 예외적으로 법률로써 인
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