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대해 실질적 권한을 언제부터 행사하느냐가 중요하다고 할 수 있다. 1. 영업양도의 의의
2. 영업양도와 근로관계의 이전
3. 영업양도와 개별적 근로관계의 변경
4. 영업양도와 집단적 노사관계의 변경
5. 근로관계의 현실적 이전시기
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영업의 양도란 위에서 본 바와 같은 기능재산의 동일성이 유지된 일괄이전을 의미하는 것”이라고 판단하고 있어, 상법상의 영업양도를 영업재산양도의 의미에서 파악하고 있다. 한편 대법원(대판1991.8.9, 91다15225)은 노동법적으로 근로관계
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영업 위임 내지 위탁시 고용승계 인정 논리 등을 구체적으로 고찰했다. 1. 영업 양도와 고용승계
2. 기업의 양도와 고용승계
3. 고용승계 법적근거
4. 위탁업체 변경 시 고용승계의무가 발생하는지
5. 영업양도와 고용승계 판례
7. 고용
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영업비밀의 의의, 영업비밀 요건 및
특정여부 판단시 고려사항
라. 영업비밀침해금지기간 및
전직금지기간 기산점에 대하여
3. 주요쟁점별 해설
가. 문제의 소재
나. 전직금지약정에 의한 전직금지의무
다.
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쟁점
2) 석유판매업 등록행위의 법적 성질
3) 등록수리행위의 법적성질 및 부적법한 등록 수리의 효과
4) 과징금의 법적 성격과 이전성
5. 본 판례의 의미
Ⅱ. 사인의 공법행위와 관련된 판례
1. 사인의 공법행위의 종류
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