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전문지식 23,269건

징수 하는 경우에도 평균임금산정시에는 그 금액이 모두 포함되므로, 공제 전 금액이 임금총 액이 된다. 중도퇴직자에게 월급 전액을 지급하는 경우 판례는 취업규칙과 단체협약의 규정에 월의 중도에 퇴직하는 경우에도 퇴직시에는 당해
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  • 등록일 2020.11.17
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노동부(2015)「업종별 임금피크제 일반모델안」 한국노동연구원(2009)「임금피크제 사례집」 1. 임금피크제의 개념 2. 임금피크제 도입 필요성 1) 2016년부터 60세 정년제 시행 2) 연공급 중심의 임금체계 3. 임금피크제의 유형 1) 정년
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  • 등록일 2015.12.13
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임금피크제와 노동시장유연성 확대, 청년 고용 문제 해결방안일까?, 「새로운사회를여는연구원」, 2015 Ⅰ. 제 1장 서론 1. 연구의 필요성 2. 연구 목적 Ⅱ. 제 2장 본론 1. 임금피크제의 정의 2. 임금피크제의 유형 3. 현재 논의되고 있
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  • 등록일 2023.12.19
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임금제도 개선 저임금 노동자의 최소생계를 보장하는 최저임금제도의 개선도 시급하다. 비정규?영세사업장 노동자들의 상당수는 절대적 저임금에 시달리고 있다. 최소한의 생계비조차 받지 못하는 비정규?영세사업장 노동자들이 상당수에
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법상의 쟁점, 전국금속산업노동조합연맹, 산별교섭 정책팀 자료 최장집(2002) / 세계화 시대 한국의 민주주의와 노동문제 황석만·박준식·노진귀(1995) / 참여경영과 노동조합의 과제, 한국노총중앙연구원 Ⅰ. 개요 Ⅱ. 노사관계의 유형
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논문 128건

노동법상 지위에 관한 연구」, 서울대학교 대학원 박사학위논문, 1997. Anthony Lewis, Make no law : the Sullivan case and the First Amendment, Random House, 1991. U.S. Department of stateBureau of international information programs, Society & Values, Ejournal USA, 2006. Information Resource cente
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  • 발행일 2011.06.16
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노동자가 일자리를 젊은 노동자에게 양보해야 한다는 말도 일리가 있다. 하지만 55세 정년을 기본으로 하고 있는 우리나라 기업 형편을 본다면 너무 젊은 나이에 퇴출된다고 보여진다. 문제가 있지만 임금피크제도를 생각해 볼 필요가 있을
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  • 발행일 2010.01.26
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법상의 용어로서 건축물이 지어져 있거나 건축물을 지을 수 있는 토지(지적법상 지목이 垈인 토지와 구분)를 말하는데, 감정평가상의 용어인 택지와 유사한 개념이다. 4) 대지(袋地) 다른 택지에 둘러 싸여 공로에 접하지 않고 좁은 통로에 의
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  • 발행일 2010.07.31
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유형 2. 자료의 판독 [4] 부동산의 권원보증방법 1. 권원요약서 2. 권원증서 3. 권원보험 4. 토렌스제도 [5] 입지와 입지선정의 의의 1. 입지와 입지선정 2. 입지선정의 중요성 3. 입지경쟁 4. 입지조건의 평가기준
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  • 발행일 2010.07.31
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노동현장 및 생활장면에서의 성인교육적 측면에 대한 한 축으로 구분해볼 수 있다. 학교교육이 사회주의 사상에 입각하여 노동과 생활을 중시하는 방향에서 제도가 구성되고 운영되고 있는 한편, 성인교육제도 또한 이와 비슷한 강조점을 가
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  • 발행일 2005.11.01
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취업자료 71건

노동조합이 있는 나라를 모두 괴롭혀 왔으며 또 이 두 유형의 나라들 모두가 물가 안정의 시기를 경험하였다. ○대답 1. 각 개인에게 올바른 것이 전체에 대해서도 올바른 것은 아니다. ○대답 2. 1) 노동조합이 임금을 상승시켜 인플레이션이
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  • 등록일 2007.03.28
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  • 직종구분 기타
노동 / 동일임금" 에 대해서 찬반? - 자신의 엔터테인먼트적인 기질에 대하여 설명해 보라. - 지원한 직무에서 자신이 어떤 식으로 역량을 발휘하거나, 비전을 가지고 있는가? - 지금 이 자리 면접까지 오기 위해 본인은 어떤 노력을 얼마나 해
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  • 등록일 2013.05.31
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
임금) 제 6 조 (수습기간) 제 7 조 (근로시간) 제 8 조 (휴일, 휴가, 교대근로 및 관련임금) 제 9 조 (퇴직금) 제 10 조 (취업조건 및 확인) 제 11 조 (퇴직 전 통보) 제 12 조 (귀책사유) 제 13 조 (당연퇴직사유) 제 14 조 (지시이행의무) 제 15 조 (
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  • 등록일 2010.02.22
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  • 직종구분 기타
노동연구원 안에서 노동유연성 확보와 임금직무 혁신전략을 추구하도록 최선을 다할 것입니다. 저는 근로자의 고령화 추세와 정년연장 요구로 기업의 인건비 부담이 가중되고 있다고 생각하고 대한민국의 기업들이 인력운용 경직성 및 생산
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  • 등록일 2013.11.13
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
노동부 내 타 부서, 여성가족부, 교육부, 지방자치단체, 노동단체, 기업 및 시민사회 등 다양한 이해관계자와 협력 체계를 구축하여 정책 효과를 극대화하겠습니다. 정기적인 협의회와 워크숍을 개최하여 현장의 의견을 반영하고, 성평등 정
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  • 등록일 2025.07.13
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  • 직종구분 기타
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