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신청에 의하여 노동부장관의 승인을 얻을 시 그 하수급인을 사업주로 본다(제9조제5항). -1. 평균임금과 통상임금
-2. 임금지급방법의 보호
-3. 임금수준의 보호
-4. 휴업수당
-5. 임금채권의 보호
-6. 도급근로자의 임금채권 보호
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파트타임 근로)를 말한다.
근로기준법상 사용자(사업주)의 귀책사유로 근로자를 사업주 맘대로 해고할 수 없다. 이유인 즉, 노동법에서 근로자는 노동력을 제공하고 그 노동력에 대한 임금으로 먹고사는 사람을 말하는데 만일 사용자의 임의
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임금의 격차는 그 근원적인 문제를‘동일 직무·동일 임금’의 원리하에서 사회 전반적으로 연구하고 해결해 나가야 할 과제이다.
즉,‘조직을 위해 무엇을 할 수 있는 것인가’가 중요한 것이지 어떻게 태어났고 어떻게 공부했는가 등 형식
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임금격차 분석”, 동국대 대학원; 석사논문, 2006.
조계준, “비정규직 근로자의 실태와 개선방안에 관한 연구/금융회사를 중심으로”, 조선대 경영대학원, 2006.
류기락, “노동조합의 권력자원과 집합행위에 대한 연구/금융구조조정과 ‘전국
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임금격차 분석”, 동국대 대학원; 석사논문, 2006.
조계준, “비정규직 근로자의 실태와 개선방안에 관한 연구/금융회사를 중심으로”, 조선대 경영대학원, 2006.
류기락, “노동조합의 권력자원과 집합행위에 대한 연구/금융구조조정과 ‘전국
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