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해결이 될 수 있는 것이다.
한편, 노동위원회의 기능 강화를 위해서는 노동위원회의 현행 구조 및 운영의 방식에 대한 일대 혁신적인 변화가 불가피하고 이를 통하여 노동위원회 심판기능이 노동권리분쟁의 해결을 위한 명실상부한 제도로서
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노동위원회와 노동법원이 양립한다면 그 양립형태에 대해 크게 세 가지 가능성이 제기되고 있다 김선수, “노동권리분쟁의 효율적 해결방안”, 노동분쟁의 효율적 해결방안, 2004, 116면 이하 참조.
. 그 하나는 노동위원회의 심판기능 중 부당
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제도
2. 구 중재법 규정의 특색
3. 중재제도의 의의
4. 분쟁해결방식의 네가지 유형
1) 부당노동행위금지제도
2) 노동 중재 (labor arbitration)
3) 민사소송
4) 고용중재 (Employment Arbitration)
5. 공적 분쟁해결제도
1) 공적권리분쟁 해결제도
2) 공
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중재가 행해진다(노동법 제515조).
첫째, 국가지방자치단체 또는 지방분권화된 독립단체에 의하여 제공되는 지역주민생활에 필수적인 공공시설물 또는 공공서비스에 영향을 미치는 사업에서 화해 또는 조정의 단계에서 분쟁이 해결되지 못하
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권리구제를 하는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)
1) 노동위원회
2) 노동위원회의 화해제도
5. (제15강) C의 사업주 P는 C에게 자주 성적인 농담을 하고 신체 접촉을 하였다. C는 성적 굴욕감을 느끼고 용기를 내어 P에게 더 이상 성적
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