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시사점
주 40시간이란 의미는 단순히 44시간 시간에서 10% 근로시간이 줄었다는 의미 외에 상응하는 단위당 노동비용이 상승하여 경영환경 측면에서는 불리한 측면도 없지 않음을 의미한다. 또한 근로자 측에서 보면 근로시간 단축은 그 동안
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노동기준법을 개정하여 주 40시간노동제를 도입하고, ②노동시간 단축 촉진을 위한 임시조치법을 제정하고 노동시간단축위원회 등을 구성하였으며, ③시간외, 휴일노동의 법정할증률을 인상하고, ④초과근로 상한선을 월 45시간, 3개월간 120
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근로시간 단축 관련 논쟁은 그로 인한 부담을 노사가 어떻게 분담하느냐가 관건이다.
Ⅶ. 결론 및 시사점
근로시간단축에 관한 논의는 고실업시대에는 고용유지 및 고용창출을 위한 일감나누기 차원에서 노동계로부터 제기되었으나, 최근에
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시간으로 하는 경과조치를 두었다.
2) 노동부, 근로기준법 개정안 설명자료, 2002.9.
3) 박우성, 외국의 근로시간 단축경험과 시사점, 노사정위원회, 2000.2.10.
4) 노동부, 프랑스의 근로시간 단축(제1단계 : 1998-2000) 추진결과, 2001.11.
5) 각 기업에서
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노동교육원, 2001. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 일자리나누기(잡셰어링)의 개념과 유형
2. 외국의 일자리 나누기(Job Sharing) 사례
1) 네덜란드
2) 일본
3) 미국
4) 독일
5) 프랑스
3. 외국의 일자리 나누기(Job Sharing) 유형별 분류
1) 근로시간 단축
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근로시간 단축관련 외국의 사례와 시사점
한국노동연구원『근로시간 단축에 관한 정책토론회』자료
허만록(2003) 주 5일 근무에 따른 관광정책 대응방안
창원대학교 행정대학원 석사학위논문
민승규(2001) 「주 5일 근무」실시의 전제조건
삼
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그리고 이와 동일한 조직의 영향력이 큰 타 산업의 노동자에게 전파되었다. 1956년에는 사무적 공무원에게로 주5일 근무제가 채용되어 이것이 민간인 사무직에 도입되었으며, 1960년대 중반에는 거의 확립되어 있다.
Ⅶ. 향후 근로시간단축제도
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근로자가 휴가를 사용하지 못하는 경우까지 금전보상을 하지 않는다는 것은 사용자의 악용 소지 충분하지 않은가?
Ⅷ. 노동시간 단축을 위한 정부의 지원방안
경영기반이 취약한 중소기업은 임금상승과 사업의 효율성 제고에 따른 부담을 크
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노동환경)
1. 골프장시설운영업체의 인적관리현황과 특징
2. 인적특성과 일반적인 항목에 대한 조사결과
Ⅳ. 수도검침원의 근로조건(노동환경)
1. 노동자성에 관한 검토
2. 도급의 조건을 갖추고 있는가의 여부
Ⅴ. 결론 및 시사점
참
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시간 단축시 경험으로 볼 때, 재정확보 없는 지원방안은 실효성이 없음을 지적함
11. 근로시간단축을 위한 노사정의 역할
가. 현황 및 문제점
□ 근로시간 단축문제에 있어서 노사정의 역할에 대해 논의가 행해지고 있음
나. 주요 외국의 사례
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