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유연화의 단점은 인간의 가치라는 기본적인 질문을 생각해보게 한다.
유연화의 단점은 피고용자에 국한되는 것이 아니다. 실증적 연구 박종식, 신자유주의 세계화와 기업내부노동시장 분절화 사례연구, 연세대학교 사회학과, 2002의 한국통
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노동시장론
제3절 핵심-주변부 모델과 유연성 논쟁
제4절 노동력 혼합전략
제5절 비정규직의 유형
제6절 비정규직 증가 원인
Ⅲ. 연구방법 및 가설
제1절 연구 방법
제2절 가설
Ⅳ. 개인의 비정규직 취업결정 및 영향을 미치는 요인
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화
② 한국수출입구조상에서의 효과 - 무역 적자의 대폭적인 확대
③ 한국금융시장에서의 효과 - 금융불안정성의 증폭
④ 한국노동시장에서의 효과 - 노동의 유연화와 노동권 제한
⑤ 한국환경에서의 효과 - 환경 파괴 및 환경 파괴를 제어할
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강조하고, 노동 유연화, 기업 및 상류계층의 사유재산 보호, 사회복지 서비스 축소 등을 추진하는 사회구조를 나타낸다. 이러한 사회구조는 국가 내 자본가 계급에게 더 많은 권력, 더 많은 축적, 더 많은 자유를 제공하게 된다. 그러나 시장의
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화에 대응하기 위한 전략적 수단으로 인정되고 있으므로 최고경영층은 인적자원이 조직의 효율성을 향상시키고 경쟁력을 높이는 핵심적 요소로서 인식하고 인적자원의 개발에 주력하지 않으면 안된다. 1. 노동 시장의 유연화란?
1). 노동
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화를 막아내지도 못했을 뿐 아니라 신자유주의 구조조정의 보완물로서 작용해왔다.
국민연금 전국민 확대 등 4대 사회보험(국민연금, 건강보험, 산재보험, 고용보험)을 강화하였다고 하지만 노동시장의 55%를 차지하는 비정규직의 70~80%가 사
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노동연구원, 2001
7. 장지연, 비정규 여성노동자 실태와 보호방안, 2001 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직근로(비정규직노동)의 증가추세
Ⅲ. 비정규직근로(비정규직노동)의 현황
Ⅳ. 비정규직조직화의 의의
1. 노동자들의 집단성을 복원하고 단
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노동시장의 유연성』, 박동운, 자유기업센터 (1997)
『최근 노동시장의 행태 변화와 체감실업률』, 김범식 외, 삼성 경제 연구소, (2001.12)
『IMF체제 하에서의 실업대책 평가와 노동시장 안정화 방안』, 김종관, 부산대학교 상과대학, (1999)
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노동시장은 우리 나라가 산업화된 이후 수 십년간의 모습과는 다른 형태로 변화되어 가고 있다. 그것은 바로 노동의 유연성이 확보되어 가는 과정으로 보이고, 이 과정은 국제 노동기준이나 선진국의 경우를 보았을 때 앞으로 우리가 나아가
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대해 차이가 있다고 인정할 수 있겠지만 그중 하나를 경시하는 것은 옳지 않다. 1) 평생학습 확대의 필요성
2) 노동시장의 유연화의 영향
3) 기존 사회에서 평생학습의 확대와 노동시장의 유연화를 받아들이기 위해 해야 하는 노력
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