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업이동 및 직무능력향상과 관련한 문제이다. 일반적으로 1980년대 본격화된 노동시장유연성 증가는 구직자들의 의중임금(reservation wage)을 낮춤으로써 취업선택에도 직접적인 영향을 미쳤다(Roderic and Wallace, 1988). 경제위기로 인하여 실업률이
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노동연구원
이병희 외(2001), 학교로부터 노동시장으로 이행실태와 정책과제, 한국노동연구원
이정규(2003), 한국사회의 학력·학력주의: 근원과 발달, 집문당 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동시장 유연성의 개념
Ⅲ. 노동시장 유연화의 원인
1. 제도적
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시장화를 중심으로 하는 노동시장의 외부유연화 보다는 노동자들의 기술향상과 기능적 유연성 강화를 강조하는 쪽으로 선회하고 있으며, 실물경제의 상황을 제대로 그리고 신속하게 반영하는 임금조정 메카니즘 구축의 필요성을 제기하고
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노동시장 연구, 한국노동연구원, 2006
장홍근 저, 교육훈련-노동 연계에 대한 소고, 한국노동연구원, 2011
오호영 저, 노동의 미래와 노동시장 유연성, 한국경제연구원, 2015 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노동시장의 유연화 개념
2. 한국 노동시장의
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노동시장의 유연화는 반드시 필요하다.
노동의 유연화를 통해 노동의 공급과 수요가 자유롭게 이루어지고 노동력을 원활하게 운영함으로써 기업은 경쟁력을 제고 할 수 있게 된다. 더 나아가 장기적으로 봤을 때 경제성장을 위한 새로운 국
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노동조합연맹(2001),『구조조정과 사무금융 노동조합, 실태와 과제』.
전병유 외(2005),『고용없는 성장에 대한 대응전략 연구(1)』, 한국노동연구원.
정이환(2006),『현대 노동시장의 정치사회학』, 후마니타스.
정이환 외(2003), 『노동시장유연화
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노동시장의 유연성. 한국사회보장학회 추계국제학술회의 발표논문.
변재관, 김종민(2000). 고령자 취업알선센타의 현황과 과제. 한국노인문제연구소. 노인취업의 현황과 과제. 45-91.
장지연(2002). 고령화시대의 노동시장 정책. 노동동향 6월호.
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노동리뷰』,한국노동연구원 7월호
9. 통계청 DB자료, 각년도
10. 한국은행, ECOS 통계자료, 각년도
11. 노동부, DB자료, 각년도 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직의 실태
1. 비정규직의 정의
2. 분단노동시장
Ⅲ. 한국의 비정규직 현황
Ⅳ. 비
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1) 시간제 일자리 등 노동시장 유연화 정책 11
2) 청년취업 지원 정책 13
4. 고용불안 해소 방안
1) 적극적인 청년 실업제도 도입 15
2) 노동시장 유연화 정책 폐기 15
3) 최저생계비 현실화 15
Ⅲ. 결론 17
참고문헌 18
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화는 분명 복지의 다운사이징을 요구하고 또 최근 국제금융 위기로 신자유주의 한계가 드러난 만큼 정부의 규제완화와 감세, 공기업 민영화 등 시장중심의 정책을 제고해야 한다는 지적도 있다. 그렇다면 이러한 공적부문의 역할 증대가 자
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노동의 유연화’, 내부노동시장의 외부화라는 산업 전체의 흐름은 기업과 같은 조직에서 마땅히 보호해줘야할 조직 내부의 노동력을 기업과 국가가 사회 차원에서 모두 방치하는 것으로 보인다. 이러한 문제들의 개선노력은 기업, 노동자,
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시장 개혁이 갖는 중요성에도 깊이 관심을 가지고 있습니다. 교육 기회의 평등과 기술 습득이 소득 증대와 직결되기 때문에, 교육 불평등 해소 방안에 대한 연구도 병행할 계획입니다. 아울러, 노동시장 유연성과 사회 안전망 강화를 통해 저
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화하는 노동 환경에 능동적으로 대처하는 유연성을 갖추겠습니다. 노동의 가치를 존중하며, 모두에게 공평한 기회를 제공하는 사회를 만들기 위한 노사발전재단의 비전 실현에 앞장서겠습니다. 1. 본인의 성장 과정과 이를 통해 얻은 가
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상호 이해를 높일 수 있는 소통 채널을 강화하는 데 힘쓰겠습니다. 또, 변화하는 노동시장 환경에 맞춰 신속하게 대응할 수 있는 유연성과 혁신성을 발휘하여 재단의 지속 가능성을 높이는데 일조하겠습니다. 아울러, 조직 내에서의 소통과
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노동시장 변화와 신기술 도입에 따른 법적 문제를 미리 파악하여, 유연성과 안정성을 겸비한 법제도 마련에 기여하고 싶습니다. 결국, 법학전문대학원에서의 학습과 연구 활동을 통해 저에게 주어진 법적 한계와 문제들을 진지하게 고민하며
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