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시장에서의 경쟁뿐만 아니라 글로벌 경쟁에서 생존하기 위해 기업들은 끊임없이 효율성을 높이기 위해 노력하고 있다. 또한 정부는 저성장을 극복하고 새로운 성장동력을 얻기 위해 불필요한 규제들을 개혁하고 있으며, 노동시장 유연화를
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노동시장에서의 임금결정, 연세대학교
오훈석 외 1명(2011), 기업지배구조가 재무적 경영성과와 기업가치에 미치는 영향, 한국기업경영학회
장옥화 외 1명(2010), 주식분할에 따른 시장반응과 기업재무구조와의 관계, 한국산업경영학회 Ⅰ.
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유연화 전략이 앞으로 더 확산될 수밖에 없을 것이라는 점이다. 현재 한국 자본주의가 추진하고 있는 개혁은, 이른바 시장 만능주의로 표현되는 신자유주의적 정책이기 때문이다. 결국 현재의 비정규 노동 증가양상은 한국 자본주의의 구조
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화를 생겨나게 했으며, 노동자들은 새로운 기술과 직업, 다양한 형태의 노동을 학습해야 한다. 또한 플랫폼 경제와 임시 노동시장의 급격한 성장으로 노동시장의 구조도 여러 형태로 변화하고 있으며, 미래의 노동은 개인의 기량과 유연성의
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화하기 위해서는 이러한 점에 대해서도 입법적으로 명확하게 해 둘 필요가 있을 것으로 본다.
참고문헌
김소영(2001) : 선진국 노동법제의 변화추세와 우리 노동법의 발전방향, 한국노동연구원
노동부 : 근로자파견이 고용에 미치는 영향 분석
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화에 대응하는 경영전략의 내용과 성격은 어떠한 것이고 이것이 작업장체제의 성격에 어떠한 영향을 미치는가? 작업장 통제체제의 위기에 대한 기업의 대응전략이 ‘작업장체제’(factory regime)의 ‘유연성’(flexibility)과 노동에 대한 ‘통합
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남성철외 9인 공저(2008), “한국의 노동, 어떻게 할 것인가 Ⅱ”,서강대출판부 서론(노동시장의 변화)
본론
- 비정규직 고용현황
- 비정규직의 증가원인
- 비정규직에 대한 논란
- 우리나라 노동시장의 유연성 현황 및 시사점
결논
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화를 위해 노동의 강도를 증가시키고, 노동을 유연화시킨다.
원래 노동의 유연화(LaborFlexibility)는 “경직된 노동시장에 경쟁원리를 도입하여 생산요소인 노동을 효율적으로 사용함으로써 궁극적으로는 경쟁력을 강화시키려는 방안”이다.
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화를 위해 노동의 강도를 증가시키고, 노동을 유연화시킨다.
원래 노동의 유연화(LaborFlexibility)는 “경직된 노동시장에 경쟁원리를 도입하여 생산요소인 노동을 효율적으로 사용함으로써 궁극적으로는 경쟁력을 강화시키려는 방안”이다.
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화해소’라는 철학이 뚜렷이 반영될 수 있도록 보다 특화된 비정규직 대책이 개발되어야 할 것이다.
Ⅸ. 결 론
노동시장을 유연화 한다는 것은 회사가 원하는 대로 쓰고 싶은 사람을 고용했다가 그 가치가 떨어지면 다른 사람으로 교체하여
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