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노동시장제도와 사회보장제도 구조조정을 보다 적절하게 실행하기 위해 노동시장유연화와 사회보장의 유연화를 적용한 네덜란드의 유연보장법(Flex-Wet)과 관대한 사회보장과 유연한 노동시장을 조합한 덴마크의 유연보장체제(flexicurity)의 사
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화 혹은 우파 기능주의의 논거와 한국 복지
- ‘자본의 필요’ 관점 혹은 좌파 기능주의 논거와 한국 복지
- ‘노동의 요구’ 혹은 민주적 계급투쟁 관점과 한국복지
제3장 복지한국의 모색: ‘이해관계자’개념의 적용
1. 배경, 개념,
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현황 및 활용 실태
Ⅴ. 비정규직근로자의 문제점
1. 채용에 따른 문제점
2. 교육 및 경력의 문제점
3. 이동 및 이직의 문제점
4. 급여의 문제점
5. 복리후생 및 사회보장의 문제점
Ⅵ. 비정규직근로자의 고용개선 방안
1. 정책적 측면
2.
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(Block Chain)
7) 3D프린팅(3D Printing)
4. 4차 산업혁명의 역기능과 전망
1) 역기능
(1) 개인정보유출
(2) 노동시장축소
2) 전망과 대응
(1) 현황
(2) 전망
(3) 대응
Ⅲ. 결론 : 4차 산업혁명에 대한 자신의 입장
<참고문헌>
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노동시장의 구조변화와 문제점
1. 구조변화와 노동유연화 정책으로 인한 비정규직 양산 …………………………8p
2.저성장 경제구조로의 변화 ……………………………………………………………8p
3.자유무역확대로 인한 세계
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부조직의 효율화 및 투명성 향상, 기업의 경영투명성 및 저수익구조 개선, 금융에 대한 정부의 과도개입 억제, 노동시장 유연성 제고 등이 필요하다고 밝혔다(한국은행, 2003. 3). 노동시장 유연성 제고가 정책과제의 하나로 포함되어 있다는 것
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화와 적극적 노동시장정책”, 충남대, 2005
- 당명숙, “비정규직 노동자의 증가와 그 해결방안”, 서강대, 2004
- 최영희, “고용안정성이 혁신활동에 미치는 영향에 관한 연구”, 한양대, 2012 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 노동시장 유연성과 고용의
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노동자의 급격한 확산을 가져온 노동유연화 전략이 노리는 것중의 하나이다. 요즈음 기업들은 '노동유연화'란 이름으로 너도나도 경쟁적으로 노동시장을 이원화하는 전략을 사용하고 있다. 즉 사업의 핵심적인 부분만 정규직으로 채용하고
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노동시장 상황
2. 덴마크 노동시장의 특성
3. 1994년 이후 노동시장의 개혁과 적극적 노동시장정책
4. 사회적 파트너십-덴마크의 노사관계
5. 덴마크의 유연안정성-황금삼각형
Ⅳ. 덴마크 고용제도의 적용실패 이유
1. 제도의 부적합성
2.
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노동자라는 점만 생각해봐도 꼭 이루어져야 한다. 또한 개개인의 삶의 질적인 측면을 비롯해 국가의 경쟁력 제고를 위해서라도 노동시장의 유연성을 확충하기 위한 노력이 필요하다고 생각한다.
Ⅳ. 참고문헌
한국의 노동시장 구조 변화와
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