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기업내 연공임금 극복 시도, 한국사회학회, 2009 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 기업 내부노동시장의 정의
Ⅲ. 기업 내부노동시장의 승진
1. 일자리 배치기능으로서의 승진
2. 동기부여 기능으로서의 승진
Ⅳ. 기업 내부노동시장의 사업부형
1. 사업
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기업 고용제도의 보편성선진성에 대한 의문
4. 미국과 일본의 내부외부노동시장의 조화
1) 일본의 내부노동시장의 발전
- 높은 내부 승진 가능성
- 사업부제와 정합적 관계
- 중견 간부들이 고용안정과 보상 위해, 위험도 낮고 규모가 큰 부서
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노동시장(segmented labor market)이 성립
- 효율성 임금의 결과 업종간 임금격차 발생
7. 기업의 합리적 선택으로서의 내부노동시장
- 내부노동시장의 특성
1) 장기계약
2) 제한된 입직구
3) 직무, 직위관련 임금
4) 직무사다리 승진
7.1 기업특수적 인
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내부시장으로의 진입, 즉 외부노동시장과의 통로는 신규 債用者에 대한 入職口(port of entry)와 이직통로를 통해서만 연결된다. 내부노동시장에서는 임금, 승진 및 직무배치 등이 외부노동시장의 영향을 거의 받지 않으며, 기업내부에서 미리
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임금법을 확대 해석하여 동등가치를 지닌 직무에 대해서는 동일임금을 지불하도록 사용자들에게 요구하는 사람들의 견해가 동등가치론이다. 일반적으로 외부노동시장에서는 수요 공급의 원리에 의해 임금이 결정되지만 내부노동시장에서
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