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노동시장의 구축
- 국가경쟁력을 높이기 위하여 합리적 기업문화를 정착하기 위해 힘써야 할 것이며, 경쟁력 있는 노사관계를 구축해야 한다.
- 기업경쟁력 강화를 위한 노동시장의 유연성 - 인력조정, 근로시간, 임금의 유연성
- 제도의 보완
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문화 형성 요인 연구, 한국콘텐츠학회, 2012
엄동욱, 기업 내부노동시장에서의 임금결정, 연세대학교, 2007
정헌식, 중소기업의 아웃소싱 도입과 활용에 관한 연구, 단국대학교 2005
하민철, 한·일 노동정책 및 노동운동의 비교연구, 중앙대학교,
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1.하위문화
2.영국의 하위문화 발생 배경
3. 사회 계층과 사회 이동
1) 사회계층
2) 사회이동
3) 문화적 자본
4) 사회 재생산 불평등의 형태의 변천 - 개별화
4.노동시장에 대한 일과 실업
5.실업과 복지
2. 끝내며
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문화가 한 사회에서 시간을 두고 한 세대에서 다음 세대로 전달되고 계승되어지는 것. 인간의 일생을 통하여 지속적으로 나타나며 문화전계의 주요 내용은 사고방식이나 공식화된 습관 또는 문화적 자산이다 ▶ 단일노동시장이론과 교육
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노동시장의 변화
III. 노사관계의 문제점
1. 상반된 문제들의 공존
2. 변화에 상응하지 못하는 의식과 행동
3. 주체의 분화와 리더십의 부족
4. 분쟁예방 및 조정의 노력부족과 법적 분쟁의 증대
Ⅳ. 노사관계의 개편방향
1. 바람직한 노
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