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인적자원개발 파트너십에 대한 자문 및 컨설팅 서비스 제공, 인적자원개발 파트너십에 대한 노동교육 강화, 인적자원개발 파트너십과 관련된 노조역량 강화 지원 등을 검토해 볼 수 있다. 1. 들어가며
2. 양극화 극복을 위한 인적자원개
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양극화 해결책에 대한 견해
1) 성장 선도 부문의 세계일류화
2) 성장 지체 부문의 도약 여건 마련
3) 근로계층의 취업능력 제고
4) 선진국형 복지수요에 대한 사회서비스 활성화
5) 상생.평등사회 구현을 위한 사회안전망 구축
6) 고용 안정
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양극화 현상에 관한 나의 생각
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 경제적 환경으로 인한 사회 양극화 현상
1) 계층 양극화
2) 소득 양극화
3) 교육 양극화
4) 노동시장 양극화
2. 한국사회 양극화의 경제적 환경 원인
3. 우리나라의 양극화 현상의 해결
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실태
1) 청년실업의 원인
2) 청년실업실태
3. 청년실업문제를 왜 개인의 노력으로 극복하는 것이 아니라 사회문제로서 함께 풀어가야 하는지 논함
4. 청년실업 문제에 대한 사회문제로서의 해결방안 모색
Ⅲ. 결론
【 참고자료 】
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노동계 입장 ···························
3.정부 입장 ····························
제 2절 외국의 비정규직 제도 형태 ··················
1.독 일 ······························
2.네덜란
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