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임금제도 등에 있어서의 의사결정을 노동자 전체의 이해를 대변하는 어떤 강력한 조직에 의하여 조정 받지 않고 개별사용자에 맡겨 둔다면, 임금격차와 소득분배 불균등도가 더욱 악화될 것이다. 이러한 조정이 효과적으로 이루어질 수 있도
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근로자를 포괄하지 못하는 사회적 배제현상과 폭넓은 사각지대가 있고 이에 사회보험에서 내ㆍ외부자 문제가 심각해지고 있다. 그러므로 실업자의 사회 안정망으로 고용보험제도의 역할 강화를 위하여 고용보험의 적용 내실화, 비정규직에
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자위원, 공익위원 3자로 구성된 합의제 행정관청
-노사간의 이익 및 권리분쟁에 대한 조정과 판정을 주 업무로 하는 독립성을 지닌 준사법적 기관
조정(調停, Mediation) ※ 조정절차를 거친 경우에만 쟁의행위 가능
- 노사간의 임금·근로시간
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비정규직 간 임금격차 해소, 부의 집중을 막기 위한 재산세 강화 등 적극적 정책이 추진되어야 한다. 소득분배의 형평성을 실현하는 것은 단순히 소득을 재분배하는 것을 넘어, 공정한 기회 제공과 사회적 평등을 실현하는 길이다. 이를 위해
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자, 비임금근로자, 비정규직 등 비활용인력이 상당히 존재하고 있다. 더욱이 노동시장 진입장애로 유휴인력 규모가 증가하고 있어 노동력이 부족요인을 상쇄하고 있다. 이런점에서 인구가 감소한다고 하더라도 노동공급측면에서 최소한 중
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비정규직이나 파견노동자, 자영업자나 일용직 노동자나 실업자 들에게는 효도할 기회를 주지 않는다.
왜일까?
고령화가 진행되면 고령자 세대 안에서도 소득격차가 심해진다.
젊었을 때야 기회가 있고 임금격차의 누적도가 적지만 이것도
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있기 때문이다. 특히 실업이 발생할 경우 임금 소득 전체를 상실하게 될 것이며, 근로시간 단축이 일어날 경우 임금소득은 미미한 변화를 보이거나 오히려 감소될 수도 있다.
한편, 빈곤층의 다수가 실업자 혹은 불완전취업자(단시간근로자)
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증가
3) 양극화로 인한 사회 불균형 현상
4) 비정규직 제도로 인한 고용시장 불안정
5) 경제 선순환구조 약화로 인한 내수부진과 고용침체
6) 실업자를 위한 사회적 보호 장치 미흡
5. 빈곤층 지원 방안
1) 자활산업 확대를 통한 저소득층 지
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수준이다. 그리고 여성과 남성의 임금격차는 아직까지도 극심하다. 남녀 성별 임금격차는 출산휴가·육아휴직에 따른 경력단절과 여성 일자리의 40%가 비정규직이라는 노동현실에서 기인하는 바가 큰 만큼 적극적인 개선 노력이 절실히 필요
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노동자의 개념
2. 여성 노동자의 현황
3. 여성노동자들의 노동환경의 문제점
가. 임금격차
나. 부당대우
4. 관련 영상
Ⅲ. 결론
1. 해결방안
가. 국가적 측면
나. 사회적 측면
다. 개인적 측면
2. 결론
-참고문헌-
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