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자신의 자녀를 안심하고 맡길 수 있는 양질의 보육서비스가 확충되어야 할 것이다. 여성의 사회참여가 증가하는 추세고 이에 따라 출산과 육아가 부담이 선택되지 않도록 정부 차원의 적극적인 대책 마련이 중요하다. 즉 보육의 공공성을 확
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자원을 투자해야 한다.
노동정책 역시 복지와 관련이 있다. 요즘 들어 극심하게 나타나고 있는 정규직과 비정규직의 차별 문제를 해소하고 비정규직 노동자에게도 4대 사회보험보장 및 퇴직금 지급 등을 실시해 최소한의 사회적보호를 받을
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자신도 성희롱에 대해서 어떤 권리가 있는지 모른다
Ⅳ. 직장내 성희롱예방교육의 실태
1. 직장내 성희롱 예방교육 인지도 낮고 실시율도 29%에 불과
2. 비정규직 18.7%만이 예방교육 받아
3. 직장내 성희롱 예방교육 형식적으로 이루어지는
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임금의 단순노동력, 비정규직 노동력으로 활용하려는 방향이 핵심기조 였다. 이러한 정책기조가 획기적으로 전환됨이 없이는 결코 남녀평등도, 모성보호도, 온전히 실현될 수 없는 상황이다. 여성노동자의 기본권리가 보장되고, 평등하고 안
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임금체불
3) 불법 탈법적 방식으로 여성노동자를비정규직화
4) 구직과정에서의 피해 현실
5) 노동시장 진입과정에서의 어려움과 부당함
6) 공공근로
7) 생활보호대상자, 최소 생계 유지도 어려운현실
8) 미흡한 여성 직업훈련
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자에 대한 임금지급이 금지되고 기업 단위 복수노조가 허용된다. 이는 노조의 존립기반을 뿌리째 흔드는 것이다. 특히 복수노조 허용은 숱한 직능별노조와 어용노조를 양산함으로써 노동자간 분열을 가속화시킬 것이다. 언론산별노조가 산
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자영업자 문제, 비정규직과 중소기업 문제를 해결하고 금융권의 높은 문턱에 걸려서 비싼 고리 사채에 의존하는 서민금융 문제를 해결하기 위한 노력을 기울여야 한다.
2,800개의 댐을 건설하고 해안 일주 고속도로를 건설하는 등 막대한 재정
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자료 확보를 구축할 수 있도록 하여야 한다. 이는 산재보험 가입대상 여
부를 조기에 확인하여 근로자보호, 사각지대 해소 및 납부의무자의 법정의무 이해지체에
따른 불이익을 사전에 예방할 수 있을 것으로 본다. 그리고 최근 증가율이 점
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자가 전액 비용을 부담하고 있는데 단계 적으로 건강보험을 확대해야 할 것이다. 이들 불임부부들이 치료만 잘 받아 아이를 낳는다고 해도 한해 2만명이 증가한다고 하는데 이는 우리나라의 출산율증가에 많은 도움이 될 것이다. 또 다른 방
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비정규직과 실업문제 해결을 위해서는 대기업정규직 노동자들의 임금에 대한 양보가 필요한데 이를 위해 민주노동당의 조정역할을 해야한다고 주장한다. 또 분배를 위해서는 지속적인 성장이 필요하다는 논리도 흘러나온다. 대중성을 확보
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