|
증가하고 있다. 또 Variable Pay System으로 불리는 변동급여제도가 도입되고 있다. 예전에는 근로자가 열심히 일만 하면 회사가 보살펴 줄 것이고 또 세월이 지나면 능력에 따라 차이는 있을지라도 일정한 임금인상이 거의 보장되었던 시스템에서
|
|
|
자 하는 근로자의 별도의 요구(서면)가 있어야 하며, 3)근로계약에 의해 매월 또는 계약기간 1년이 경과한 시점에서 근로자가 미리 지급받은 퇴직금의 총액이 계약기간 1년이 경과한 시점에서 산정한 평균임금을 기초로 한 퇴직금의 액수에 미
|
|
|
근로자가 산업재해나 임금체불과 같은 근로관계로부터 발생하는 문제에 대해 우리 법원에 소송을 제기하는 경우, 외국인 근로자 자신이 소송당사자가 되는 것에는 의문이 없다. 실제로 앞에서 소개한 아퀴노씨 사건 등에서 보면, 불법체류상
|
|
|
노동자회협의회 http://www.kwwnet.org
<한국 근로여성의 성차별 실태 및 개선방안에 관한 연구> 이중열 세종대학교 행정대학원 1997 들어가며
본문
1. 성차별이란?
2. 성역할의 사회화
1) 성역할 사회화의 의의
2) 종래의”사회적 성”
3
|
|
|
자율적으로 결정해야 할 전임자 임금 지급 사항을 법률로 강제로 금지하면 많은 노동조합들이 정상적인 활동을 할 수 없게 되고 노동현장에서의 역학관계가 현저하게 불균형하게 될 수밖에 없다. 노사의 대등한 파트너관계는 붕괴되고 말 것
|
|
|
자에 기초보장을 제공함과 더불어 자활저축을 지원하여 근로를 증가시켜 임금 수준을 낮춤으로써 투자유치가 가능해져 발전의 기초가 된다
-> 안전망에 의해 기초 생활이 보장되면 인력 수급망에 의하여 실직자, 여성 등의 취업을 촉진하
|
|
|
임금
연공급에서 연봉제 전환 후 P데이타는 퇴직금의 기준임금을 다음과 같이 산정하였다.
3. 평가제도의 운영
P데이타가 연봉제 운용의 핵심(Core)이라고 할 수 있는 평가제도를 어떻게 운영하고 있는지 알아보자.
1) PDC(Performance Development Counsel
|
|
|
자녀양육에 대한 조언이나 도움을 받을 수 있으며 ③ 부모와 교사가 함께 아동을 지도함으로써 인적 자원의 개발이 효율적(교육의 경제성)이라는 데 그 의의를 지닌다. 최근에 들어서는 발달된 인터넷의 덕분으로 시공간을 초월하여 다양한
|
|
|
영세기업 근로자의 주거, 세금 등에 대한 혜택을 확대하고, 생산성 향사을 위한 자동화, 전산화 기반을 확충해야 한다. 1.정의
2. 핵심 쟁점은 무엇인가?
3.구분 현행 개정 내용
4. 사용자측의 입장
5. 노동자측의 입장
6. 사 견
|
|
|
노동자의 현실과 문제점
1. 장애인 의무고용 이행 실태
2. 장애인노동자의 고용불안정
1) 장애인노동자의 비숙련?저기능화
2) 장애인노동자의 고용형태 분포
3. 장애인노동자의 노동조건
1) 임금
2) 노동시간
4. 장애인노동자에 대한 차별
|
|
메뉴펼치기
