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임금제 시행으로 인한 노동시장을 분석
1) 최저임금제의 도입배경
2) 최저임금제의 효과
2. 현실의 예를 찾아서 설명
1) 홍익대학교 청소 노동자들의 파업과 해결되지 않은 과제
2) 비정규직 청소노동자 - 여성노동자 실태
3) 비정규직 노
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자영업자 증가와 경쟁
4. 중산층의 감소
5. 세계화와 자유무역에 따른 기업간 차이
Ⅳ. 소득 양극화 현상의 심각성에 대한 인식
1. 빈부격차의 심화
2. 사회․문화적 요소의 고찰
3. 지역갈등의 존재
4. 노동시장의 양극화 현상
5.
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비정규직 노동자의 증가와 그 해결방. 서강대학교 공공정책대학원 석사학위 논문.
여유진(2008). 한국에서의 교육을 통한 사회이동경향에 대한 연구. 보건사회연구, 28(2).
이진(2009). 한국복지 전달체계 개선방안에 관한 연구. 국민대학교 대학
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노동자들
3. 근로 빈곤과 불평등의 해결방안
1) 저소득층의 교육 기회의 확대 방안
2) 소득세제의 개선 방안
3) 비정규직의 최저생활 보장을 위한 사회안전망 개선방안
4) 내수 성장을 통한 저소득층의 고용창출
5) 사회복지 영역에서의 보
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혁신과 연대주의 노동시장 정책
Ⅸ. 향후 노동시장 정책대안
1. 사회통합적 노동시장정책(social cohesive LMP) 기조 확립
2. 적극적 노동시장정책(active labor market policy)의 제도화
3. 목표집단 지향적 노동시장정책(target specific LMP)
참고문헌
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비정규직화와 노동시장에서의 성차별 나아가 여성의 빈곤화는 가속화될 수밖에 없다.
5. 최저임금 현실화
한국은 최저임금 기준이 명시되어 있지 않으며, 현재 최저임금은 5인 이상 상용직 노동자 전체 임금의 1/3수준에 불과하며, 그 영향율
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노동자의 권리 보호라는 시민의 이해 사이의 균형을 잡기 어려운 딜레마를 직면한다. 통계 자료에 의하면, 비정규직 근로자의 평균 임금은 정규직의 약 66% 수준에 머무르고 있으며, 이는 사회적 불평등의 심화를 보여준다. 이처럼 한국의 정
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자녀수 :
o 탈북년도 :
o 탈북동기 :
o 입국년도 :
o 북한학력:
o 탈북전 직업 :
2. 직장 이직 경험 및 배경
이직 경험
o 이직횟수 :
o 전직장
- 직업구분 및 계급 :
- 급여수준
- 정규직 및 비정규직 여부 :
o 현 직장
- 직업구분 및 계급
- 급여수준
- 정
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비정규직 노동자들보다 고용안정성에 대해 만족한다는 비정규 노동자가 만족하지 않는다는 사람에 비해 훨씬 많다.
3. 정리
앞에서도 언급했지만 일본의 '단시간 근로자의 고용관리 개선 등에 관한 법률'은 비정규직 노동자들의 고용불안을
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임금 차별을 해소하려면 동일노동 동일임금 원칙을 분명히 해야 하지만 실효성 없는 차별시정 기구만 설치한 것은 전시행정"이라며 "비정규직 노동자가 차별 시정을 신청하려면 해고를 각오해야 한다"고 어려움을 지적했다.
△파견근로자 - 2
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