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비정규노동과 관련한 쟁점. 한국비정규노동센터연구논문. p.3
김주수. 2005. 비정규직 노동정책에 관한 연구: 정책적 쟁점 및 해결방안을 중심으로. 숭실대 노사관계대학원 석사논문. p11~13
어수봉. 2000. 비정규 노동자 기본권 확대방안. 비정규
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비정규직의 이해대변구조와 노사관계, 한국노동연구원, 정책연구 2016-13
황성수 외, 기업의 정규직 전환 실태, The HRD Review, 한국직업능력개발원, 2018. 3, pp.144~155
‘비정규직 울린 비정규직 보호법’, 시사저널, 1426호, 이민우 기자, 2017. 2. 16, http
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청년빈곤
3) 사회경제적 환경변화
4) 불공정의 경험
5) 기회불평등
6. 청년들이 경험하고 인식하는 불평등의 특성
1) 실업
2) 근로빈곤
3) 출발의 실패
4) 적대감
5) 세대 차이
6) 기회 불평등
7. 나의 의견
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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노사관계의 갈등사례
1) 비정규직 노동자 실태와 문제점
2) 여성노동자들의 고통
3) 복수노조의 문제점
4) 산별노조로 인한 문제점
5) 하도급 노사관계의 문제
6) 외국인 노동자 착취문제
(4) 한국의 노사관계의 개선방향과 과제
3. 결론
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경제적 불평등 완화를 위한 대책
1) 산업구조조정과 중소기업 대책
2) 소득불균형 현상의 해소를 위한 사회적 연대 강화
3) 임금의 재규정
4) 부동산 불평등 완화
5) 사회적 서비스의 강화
6) 일을 통한 복지
7) 사회서비스의 일자리 창출
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자본주의를 채택하고 있는 한 빈부격차의 문제는 늘 있을 것이고 나아가 더 양극화 될 수도 있을 것이다. 하지만 양자가 서로의 입장을 이해하고 인정하면서 개선시켜 양자가 조화되는 것이 중요할 듯 하다.
또한 노블레스 오블리주(noblesse ob
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격차는 더욱 확대되고 이에 따라 중소기업의 근로복지는 다소 소외되고 상대적 빈곤은 더욱 심화되고 있다. 또한, 정책결정자는 물론 집행자와 대상까지도 공공복지를 “은혜적인” 것으로 인식하는 경향이 광범위하게 자리 잡고 있어 실질
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될 수 없는 노동자 특성과 사회적 위험개념을 정립하고 한국의 현 실태를 알아보면서 대책을 개관하여야 한다. 1.문제제기
2.노동자의 특성과 사회적 위험
3.한국의 노동복지 현황
4. 노동복지의 제 영역
5.노동복지정책의 방향과 대책
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자 고용확보를 위해 노력하고 있고, 신뢰를 바탕으로 기본임금 인상 교섭을 진행하고 있다. 우리나라 역시 고령화 문제나 비정규직 문제가 항상 주목되는데 이 같은 일본의 노사관계가 우리나라에게 어떤 시사를 줄지 주목되고 있습니다.(국
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근로자들인 여성들을 비정규직화하는 결과를 낳았다.
그리고 근로여성 관련 법제는 전체적으로 볼 때 50년 동안 여성 근로자에 대한 차별을 척결하고 평등을 진작시키며 나아가 남녀 근로자 모두의 고용평등과 삶의 질을 제고하는 등 비교적
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