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자에 대한 지원도 있어야할 것 이다.
셋째, 복지국가의 실현과 선진국병 탈피를 위한 인식의 전환과 국가적 노력이 병행 되어야 한다. 국가는 소득계층간의 분배격차 완화를 위해 시장경쟁 원칙을 준수하는 범위에서 비정규직의 보호와 직장
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증가 등과 같은 구조적인 원인에 기인하고 있으며, 이러한 구조적 실업은 앞으로도 계속 증가할 것이라는 우려가 대두되고 있다. 구조적 실업은 한편에서는 인력부족이 그리고 다른 한편에서는 방대한 실업자 및 실망근로자(discouraged worker)가
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자하는 풍토가 안정적으로 자리잡히기 이전에는 늘 살얼음판이라는 것을 명심해야 한다. 특히 우리나라와 같이 부존자원이 전무 하며 세계 유일의 분단국가로 인해 여러 선진국가들의 입김으로부터 피해를 보기 쉬운 나라일수록 더더욱 말
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자유주의 정책 기조하에 효율성이 낮다는 이유로 여성노동자를 노동시장에서 퇴출시키고 비정규직으로 재고용하고 있다는 점이다
2. 모성보호정책 이행이 전혀 이루어지지 않고 있다는 점이다
3. 여성의 정치참여 확대를 위한 적극적인 의
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비정규직 문제가 산별 본조의 관심사임에 반해, 일반 근로자에게는 큰 우려의 대상이 되지 않음을 엿볼 수 있는 결과이다.
임금 인상에 대해서는 남성조합원보다는 여성조합원이, 기혼 조합원보다는 미혼 조합원이, 임원과 비교하여서는 비
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자리를 제공하고 국가가 장기보증의 주체로 나서고, 여성의 불평등 연쇄로부터 안전망을 구축하며, 최저임금 상승률과 기초생계비를 연동하는 대책으로 장기적으로 ‘친복지세력’을 형성하는 전략이 우선되어야 하겠다.
4. 결론
지금까지
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비정규직 노동자의 권리를 강화해야 한다. 또한, 부동산 시장의 안정화와 주택에 대한 접근성을 높이기 위해 부동산 정책을 개선해야 한다. 이를 위해 세금 조정, 토지 개발 규제, 공공 주택 공급 증가 등의 조치를 고려해야 한다. 교육 분야에
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근로자를 동료근로자로 인식하기보다는 남성근로자의 보조자로 인식하는 경향을 강화시켜왔다.
그러나 다른 한편 근육의 힘(생물학적인 성의 차이)에 의존하던 전통적인 일이 줄어들고, 산업혁명과 기술혁명, 또한 기술적인 진보에 의하여
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근로자들을 전원 해당 국가기관에 등록시켜 상용화하고 등록노동자의 최소임금보장, 훈련, 복리후생, 하역업체별 사용노동자의 할당, 임금지급 등의 각종 인사 및 관리기능을 담당하게 하는 모델입니다.
○ 하역회사에 의한 신자유주의적 상
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근로의 제한
3) 비정규직 여성 모성보호
4) 국공립 보육 및 방과후 시설 확대
5) 불법 파견 특별근로감독 실시 및 불법 파견 노동자의 직고용
6) 간접고용노동자의 노동3권 보장
7) 특수고용노동자의 노동3권 보장
8) 최저임금 현실화
9) ILO협
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