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비정규직 쟁점과 개선방향. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회문제란
2. 최근에 일어난 사회문제의 예 – 비정규직
3. 비정규직 사회문제의 해결책
1) 비정규직 중심 사회안전망 구축
2) 비정규직 중심 사회보험제도
3) 비정규직에 대한
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대립을 보이고 있는 상황입니다. (1)사태개요
①비정규직 보호법
②사태의 발단과 진행과정
(2)이해관계자 분석
①이해관계자 관계도
②각 이해관계자별 분석
(3)윤리경영관점의 이랜드 분석
① 이랜드 연혁
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노동조합 사이의 이해 조정 작업은 더욱 복잡해진 다.
4. 비정규직 증가에 대한 대책
1) 비정규직 사용관행 개선
- 계약기간을 반복하여 갱신하여 기간제 근로자를 사용하는 상시적지속 적 업무는 원칙적으로 ‘기간의 정함이 업는 근로자’가
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노동시장 유연화 정책을 실시하여 눈부신 경제성장을 이룩하긴 하였으나, 동시에 비정규직 노동자의 고용이 증가하고 사회안전망의 미비로 인해 임금격차가 확대되면서 사회적 양극화가 심해지는 부작용도 나타났다. 위의 책, pp. 45-46.
반면
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노동시장 유연화 정책을 실시하여 눈부신 경제성장을 이룩하긴 하였으나, 동시에 비정규직 노동자의 고용이 증가하고 사회안전망의 미비로 인해 임금격차가 확대되면서 사회적 양극화가 심해지는 부작용도 나타났다. 위의 책, pp. 45-46.
반면
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대해서는 주로 정규직 근로자로 구성된 기업별 노동조합이 지배적인 우리나라의 경우 노사의 이해관계가 일치하는 경향을 보이고 있다.
5. 비정규직 부조리 해결방법
(1) 비정규직 근로자에게 정규직으로의 전환기회를 주어야 한다.
사용자는
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노동시장의 압력
→ 값싼 외국인 노동력의 대거 침투로 인한 한국인 노동자 입지 축소
비정규직 수는 증가하나 노동 조건은 열악
정부의 의도적인 노력 필요(비정규직의 공무원, 상용직 전환)
외국과 다른 구조
→ 높은 기간 제 근로자 비율,
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비정규직을 감소시킬 것이라고 했다. 그리고 이와 같이 고용형태별 동일노동 동일임금원칙이 적용되면 비정규직을 감소시키려고 하는 기업의 각각 72.4%, 64.9%, 69.6%는 임시직, 시간제 그리고 파견근로자를 대신하여 정규직을 채용할 것이라고
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대한 노조의 요구가 수용되지 못할 수 있기 때문이다.
(2) 롯데월드 비정규직의 현황
롯데월드의 비정규직 인원은 아르바이트생을 제외한 약 700명 정도로 추산된다. 이는 롯데월드의 노동자의 약 70%정도라 할 수 있다. 이것은 IMF이후 더욱 늘
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노동 동일임금의 원칙을 구현할 수 있을 것이다. 넷째, 부당해고 구제제도의 정비이다. 기업이 정규직 근로자를 채용하도록 유도하기 위해서는 비정규직에 대한 차별적 처우의 금지뿐만 아니라 이러한 해고와 관련한 예견가능성을 높일 수
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