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대는 거의 비현실적이라 할 것이다.
따라서 기업입장에서는 정규직과 비정규직간의 업무구분 명확화, 임금피크제 도입, 직무와 성과중심의 임금체계 개편 등을 통해 이러한 비정규직에 대한 임금부담 완화 등 자구책을 시급히 마련하여야 할
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대중 정부의 노동시장정책은 노동시장의 유연화를 위해 임시직, 일용직, 계약직, 파견근로자 등 비전통적인 고용형태를 폭발적으로 증대시킴으로써 노동시장의 양극화, 사회적 불평등의 증대, 근로자 기본권의 훼손 등을 가져온 것으로 평가
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대, 부당해고 처벌의 완화, 정리해고 요건의 완화, 공익사업 확대와 최소업무 유지 의무 등은 새로운 신자유주의 노동체제를 구성하는 제도적 장치의 도입의 의미를 갖는 것으로 볼 수 있다. 그리고 구조적 제약으로는 비정규직 노동자, 특수
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대하기 어렵다. 결국, 비정규직 문제는 단순한 취약 계층의 문제가 아니라 우리 사회 전체의 건강성을 위협하는 중대한 과제이다. 이를 해결하기 위해 정부와 기업, 노동자 모두가 힘을 합쳐 지속가능한 노동시장과 공정한 고용 질서를 만들
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관련 정책 제안
3. 비정규직 문제
3.1 비정규직의 현황과 특성
3.2 비정규직의 문제점
3.3 비정규직 고용 개선을 위한 정책
4. 실업 문제
4.1 실업률 현황
4.2 실업의 원인과 영향
4.3 실업 해소를 위한 정책
결론
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대타협
"일자리 나누기"등에 대해 노·사가 한발씩 서로 양보할 수 있는 정책개발 - 전체 근로자의 50%이상을 차지하는 비정규직 노동자 보호강화
● 중소기업과 영세상인의 경쟁력 강화
중소기업 인력난 해소 및 경쟁력 강화를 위한 제도적
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대산업복지론. 공동체. 2012
- 구의역 스크린도어 사고…비정규직·하청노동자 실태 드러내. 연합뉴스. 2016.12.14
https://www.yna.co.kr/view/AKR20161213169000004
- ‘구의역 김군’ 동료들 “정규직 되니 일터가 안전해졌다”. 연합뉴스. 2020.05.27
https://www.yna
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노동(고용)정책 : 인적자원개발, 노동시장기능의 활성화
① 근로자 능력개발
② 직업교육, 훈련체제의 확립
③ 노동시장 효율화를 위한 유연성제고
④ 고용안정 기반의 확충
6. 현 시기 대량 실업·고용불안의 원인
- 자본주의 생산양식의 고유
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노동리뷰. 2018(8). 한국노동연구원
- 이병희. (2018). 최정임금 고용 및 임금 파급효과. 연구보고서 2018-01. 한국노동연구원
- 이정민, 박지혜. (2018-06-29). 우리나라 근로장려세제의 노동시장 참여 효과. 한국노사관계학회 학술대회, 서울.
- 한광수.
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자본주의 사회에서의 노동문제 원인 2. 노동문제에 관한 이론적 접근
3. 신자유주의와 노동시장
Ⅳ. 한국사회의 노동문제 ..............................5
1. 실업문제(청년실업) 2. 임금문제 3. 비정규직 근로자 문제
Ⅴ. 노동복지정책의 현황
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