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무를 합리적으로 확대할 수 있는 근거를 마련하고 비정규직 보호의 수준도 선진국의 입법례를 감안할 때 합리적인 수준이라 할 것이다.
다만 기업입장에서는 현실적으로 차별금지 법제화에 따른 추가 임금비용이 불가피하게 발생될 것이고
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비정규노동 8월호
○ 안주엽(2002), 비정규근로의 실태와 정책과제
○ 윤애림(2003), 특수고용노동자의 근로자성과 입법의 방향, 민주법학 제23호
○ 정이환 외(2003), 노동시장 유연화와 노동복지: 비정규 근로자의 사회적 보호에 관한 국제비교연
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사례
5. 일본의 사례
Ⅶ. 향후 비정규직(비정규고용)의 개선 방안
1. 정부의 정책방향
1) 비정규직 보호대책 추진경과
2) 비정규직 보호입법 추진
3) 공공부문 비정규직 대책 추진
2. 비정규직 관련 정책방향
Ⅷ. 결론
참고문헌
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비정규직 노동자 실태
3.비정규직 노동자의 확산
4.비정규직 문제의 원인
5.비정규직 노동자에 대한 각계 각층의 입장
1)정부와 열린우리당의 비정규직에 대한 입장
2)노동계와 민주노동당의 비정규직 관련 입장
3)한나라당의 비정규직
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세부적인 문제점과 정책개선방안들의 사회경제적 효과를 객관적으로 분석하는 데는 한계가 있었다. 따라서 앞으로 각각의 세부적인 근로여성 복지정책과제들에 대한 분석과 정책 개선방안에 대한 구체적이고 계량적인 분석연구가 더 많이
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비정규직 문제는 노동시장 변화, 원하청 기업 간 공정거래, 용역제도, 산업구조 변화 등과 관련되어 있어 범정부적 종합대책이 필요하나 부처별로 산발적개별적으로 접근하여 제도적 한계가 있고 비정규직 보호 입법 등 비정규직 문제에 대
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비정규직의 실태
1. 여성비정규직의 직종집중 실태
2. 여성비정규직의 임금격차와 저임금 노동자의 비중
3. 주요 국가들의 성별 직종분리와 여성 고용형태의 비교
제4장. 여성 비정규직 노동자의 보호를 위한 법제도적 정책과제
제5장
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관련제도의 우선 개혁 19
7. 올바른 국민연금 개혁방향 20
1) 급여수준: 60% 유지 20
2) 재정추계 기간: 60년 21
3) 출산율: 목표출산율로 상향 조정 21
4) 연금보험료 국고지원 22
5) 국민연금의 공적 성격 강화 23
6) 국민연금기금 운용의 민주화
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비정규직근로자의 정규직화에 따른 문제점과 개선방안에 관한 연구”, 창원대학교 행정대학원 석사학위논문, 2008
남성일 외, “한국의 노동운동 어떻게 할 것인가?”, 서강대출판부, 2008
대한상공회의소, “비정규직보호법 시행관련 실태조
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보호법제 도출을 위한 고려요소
제3장 컴퓨터프로그램 법적 보호
제1절 컴퓨터프로그램의 법적 보호 형태
제2절 컴퓨터프로그램에 대한 외국의 입법 현황
제3절 컴퓨터프로그램의 관련 국제조약의 보호동향
재4장 소프트웨어
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입법과 검찰권 남용 우려 비판
* 민원전달을 부정청탁의 예외로 인정함으로써 국회의원에의 로비를 처벌할 수 없는 허점
* 최근 비리가 많이 발생하는 시민단체는 포함이 안 됨
(2) 금품 및 향응시 처벌
100만원 이상(직무 무관) : 직무 관련성
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보호하여할 의무가 있기에 국민을 위한 최저생활을 보장해 주어야 한다고 생각합니다.
4대보험: 국민연금 건강보험 고용보험 산재보험
국민연금은 개인이 소득활동을 할 때 납부한 보험료를 기반으로 갑작스러운 사고나 질병등으로 생활이
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보호하여할 의무가 있기에 국민을 위한 최저생활을 보장해 주어야 한다고 생각합니다.
4대보험: 국민연금 건강보험 고용보험 산재보험
국민연금은 개인이 소득활동을 할 때 납부한 보험료를 기반으로 갑작스러운 사고나 질병등으로 생활이
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보호해줘야할 조직 내부의 노동력을 기업과 국가가 사회 차원에서 모두 방치하는 것으로 보인다. 이러한 문제들의 개선노력은 기업, 노동자, 학문적 영역에서 모두 꾸준히 이루어져야 할 것이라고 생각한다. 1. 조사대상 소개
2. 입사과
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보호 업무에서 가장 중요하게 생각하는 가치는 무엇인가요?
아동보호 업무에서 가장 중요한 가치는 ‘신뢰’라고 생각합니다. 아동과 가족, 그리고 관련 기관 간 신뢰가 구축되어야만 효과적인 보호와 지원이 가능하기 때문입니다. 신뢰를
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