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실태 2. 본 론 : 각국의 외국인력통제방안 산업연수생제도의 시각차이 (1) 산업연수제의 현황, 실태 및 폐해 (2) 산업연수생제도에 대한 정부의 대응 (3) 외국의 사례연구 1) 독일의 외국인 노동자 정책 2) 대만․싱가포르의
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  • 등록일 2004.05.31
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되었고, 2002년 10월 24일 외국인노동자대책협의회, 민주노총, 민주사회를 위한 변호사 모임이 민주당 이호웅 의원의 소개로‘외국인근로자 노동허가 및 인권보장에 관한 법률’을 국회에 입법 청원하였다. 이 법안은 현재 심각한 문제가 되고
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  • 등록일 2008.04.07
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외국인 노동자 문제의 제도적인 차원에서의 해결방안에서 최근 가장 화두가 되고 있는 것이 ‘외국인 고용허가제도’이다. 이 제도는 외국인노동자를 연수생이 아닌 ‘근로자’로 받아들이고, 내국인노동자를 구할 수 없는 국내 기업에 외
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  • 등록일 2008.03.24
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외국인노동자 관련 문제들이 해결되고, 외국인력이 우리 사회에서 긍정적인 영향을 미칠 수 있도록 할 수 있을 것이다. 그리고 정부의 주된 노력과 함께 민간단체 그리고 사회복지전달체계가 상호 협력하여 외국인노동자의 인권문제를 개선
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  • 등록일 2013.05.21
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A2131&PROM_NO=09932&PROM_DT=20100118&HanChk=Y 12.한국외국인인권보호법률위원회 I. 서론 ll. 본론 1)다문화 가정의 개념 2)다문화 가정의 현황 3)다문화 가정이 겪는 문제점 4)다문화 가정 관련 법령 III. 결론 1)기관방문 2)정책적 제언 ❤출처
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  • 등록일 2011.08.20
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논문 98건

현황과 문제점 제1절 국제결혼 이주여성의 현황 제2절 국제결혼 이주여성의 문제점 제4장 국제결혼 이주여성 지원정책 개선방안 제1절 가정을 위한 지원방안 제2절 사회·문화적 지원방안 제3절 제도적 지원방안 제4절 정책적 지원
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  • 발행일 2012.04.20
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계획 (1) 말레이시아 탐방여행기간 및 탐방경비 (2) 탐방 활동계획서 3. 팀원 구성 및 개인 역량발전 4. 탐방 후 창의적인 국내 홍보 활동 계획 (1) 다문화 가정 자녀들 및 관계자 인터뷰 (2) 설문조사 실시 (3) UCC홍보 <참고자료>
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  • 발행일 2013.12.03
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및 연구자료 김성회, 『정부의 이민 다문화정책 현황과 개선방향』(법제처 법제자료, 2012). 유길상 외 6인, “저숙련 외국인력 노동시장의 분석”, 「한국노동연구원」, 2004. 유길상 · 이규용, “외국인근로자의 고용실태와 정책과제” 『한국
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  • 발행일 2012.07.15
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  • 저자
노동자 모두의 문제로 여겨지거나 ‘불체자=범죄자’등의 잘못된 인식이 확산될까 우려 된다”고 말했다. 글로벌 불황의 그늘은 쉽사리 걷힐 조짐이 안 보인다. 한국의 경제회복 시기도 여전히 안갯속이다. 하지만 일부 외국인 근로자의 한
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  • 발행일 2010.01.12
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  • 저자
및 과제 앞에서 배운 문형 4가지를 대표적인 서술어 두 개씩을 골라서 그 기본 문형을 강화시킨다. 과제로 오늘 배운 문형에 맞게 각 문형 당 문장 5개씩 만들어 오라고 한다. 10분 맺는 말 지금까지 위에서 이주 노동자를 비롯한 이주외국인들
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  • 발행일 2010.02.01
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취업자료 15건

노동의 유연화’, 내부노동시장의 외부화라는 산업 전체의 흐름은 기업과 같은 조직에서 마땅히 보호해줘야할 조직 내부의 노동력을 기업과 국가가 사회 차원에서 모두 방치하는 것으로 보인다. 이러한 문제들의 개선노력은 기업, 노동자,
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  • 등록일 2008.01.21
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  • 직종구분 기타
시선으로 접근한 기관 4. 희망업무 및 장래포부 ◈ 미래 대한민국을 선도하고, 만들어 갈 수 있는 인재 5. 학업 또는 사회 활동 중 참여 프로그램 ◈ 봉사활동 동아리에서 참여한 외국인근로자 대상 봉사활동 프로그램 6. 면접기출문제
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  • 등록일 2014.10.31
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  • 직종구분 일반사무직
외국인 노동자의 산업 재해율은 증가세를 보이고 있다는 점도 외국인 근로자의 산업재해가 사회적으로 큰 문제가 되고 있다는 것을 알 수 있습니다. 안전보건공단에서도 이러한 문제점을 인식하고 ‘산업현장 위기탈출 다국어회화’ 스마트
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  • 등록일 2014.06.05
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  • 직종구분 공사, 공무원
문제점은 다양한 문화적 배경을 가진 외국인 노동자를 이끌어야 하는 특수한 환경에도 불구하고 별도의 OT시간에서 충분한 실무적 설명이 부족했다는 것이었고 이에 대한 검토가 부족하다는 것이 두 번째 문제였습니다. 하지만 이와 같이 저
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  • 등록일 2015.06.20
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  • 직종구분 기타
실태를 파악하겠습니다. 현장에서 인사 제도에 직접 영향받는 노동자들과 적극적으로 소통하여 현 인사 제도의 문제점과 개선방향에 관해서 분석하겠습니다. 그리고 회사 내규와 법규 안에서 합리적으로 신상필벌 할 수 있도록 인력 관리 시
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  • 등록일 2021.12.15
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파워포인트배경 1건

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