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노동자 월평균 정액급여의 1/2 수준’으로 최저임금을 법제화하는 것이 필요하며 감시단속 노동자 등 최저임금 적용대상 확대, 공익위원 구성에 있어서 민주화 등 최저임금위원회 환골탈태가 절실하다. 5) 노무현정부는 지난 해 11월 29일 최
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참여정부(노무현정부) 노동정책의 빈부격차심화 Ⅴ. 참여정부(노무현정부) 노동정책의 비정규노동자확대 Ⅵ. 참여정부(노무현정부) 노동정책의 사회통합적 노사관계 Ⅶ. 참여정부(노무현정부) 노동정책의 손배가압류 1. 민사상 손배?
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노동자의 정의 2. 비정규직의 유형 3. 비정규직의 규모 4. 비정규직 노동의 문제점 5. 비정규직 노동자 보호를 위한 개선 방안 6. 고용주의 입장에서 본 비정규직 7. 정부 대책 평가 - 2006년 비정규직 법안 개정을 중심으로 결론 8. 비정규
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  • 등록일 2007.02.12
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최저임금 인상과 연대기금 쟁취 4) 산별교섭 쟁취 5) 이라크 파병철회 및 손배?가압류?구속?수배 등 노동탄압 분쇄와 교수 공무원 노동3권 쟁취 6) 한일 FTA 저지?공공서비스 시장개방 반대 7) 구조조정 중단 및 산업공동화 대책 마련 8) 조세
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최저 ◎ 한-일 FTA 한국에게 불리함 ◎ 국내적 동의가 무시됨 ▶APEC과 신자유주의 ◎ APEC? ◎2005년 부산 APEC의 의의 ◎ 신자유주의? ◎ 신자유주의의 영향 ◎ WTO와 APEC ▶ 토론할 수 있는 주제들 1. WTO 체제와 FTA 2. 선진국과
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논문 80건

정부(2014), 「14. 9 최근경제동향」 - 전국민주노동조합총연맹(2014), 「박근혜 정부 1년 노동정책 평가 보고서」 - 김용원(2014), 「박근혜 정부 고용정책 평가와 과제」, 삼성경제연구소 - 윤윤규 외 3인(2014), 「지역고용정책 해외사례 연구」, 한
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  • 발행일 2016.09.07
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법령 검토 25 1) 북한의 외국인 투자법 검토 25 2) 법개정 필요사항 35 2. 제도개선을 위한 시행방안 37 가. 합의문 채택 37 나. 경영활동 보장 및 효율성 확보 39 다. 리스크에 대한 정부보증 45 Ⅳ. 결 론 참고 문헌
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  • 발행일 2008.11.16
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참여민주주의』,문학과 지성사, 1993 조정환 ; 『21세기 스파르타쿠스』, 갈무리, 2002 피터 벤데 (권세훈 역) ; 『혁명의 역사』, 시아출판사, 2004 강미화 ; 「독일 68운동의 의미와 유산」, 『경제와 사회』 제37호 김누리 ;「해방적 상상력 - 마르
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참여연대노동사회위원회(2011.11.12), ‘정리해고 대안마련 토론회 -정리해고의 사회적 해결을 위한 모색-’ 한국노동연구원(1994), ‘노동관계법 국제비교연구 (Ⅰ) - 정리해고, 임금보장제 -’ Ⅰ. 서론 …………………………………… 1p
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정부의 햇볕정책에 관한 연구」, 한국교원대학교 교육대학원 김종갑(2003), 「햇볕정책의 정치적 의미와 남남갈등의 극복방안」, 통일연구원 권기웅(2012), 「김대중, 노무현 및 이명박 정부의 대북정책 비교 연구」, 고려대학교 정책대학원 조
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  • 발행일 2015.09.06
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정부의 최저임금 정책이 대다수의 국민들의 소득 향상을 가져올 수 있는 길이 될 수 있다. 위에서 언급한 것과 같이 현 정부의 최저임금 정책인 최저 시급 1만원은 최저임금 노동자뿐만 아니라 대다수 국민의 임금상승효과로 이어질 수 있다.
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합니다. 그들이 대한민국에서 소외되지 않도록 한국사회의 한 일원으로 주체적이고 안정된 삶을 살 수 있도록 성숙한 사회적 제도가 마련되기를 기대합니다. -서울시 정책과 사회이슈에 대한 질문 -5분스피치 예상 주제와 5분 답변
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임금이 근로자들에게 최저임금 상대적 수준을 상향시키고 저소득 근로자들이 빈곤에서 탈출할 수 있게 할 뿐만 아니라 낮은 수준의 근로조건을 개선해 노동 착취를 없애게 할 것이다. 이러한 것으로 보았을 때 현 정부의 임금정책이 우리 노
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  • 직종구분 기타
지원분야를 선택한 이유와 본인이 이 직무에 적합하다고 판단할 수 있는 근거를 기술해주십시오 3. 다음 3가지 이슈 중 하나를 택하여 본인의 의견과 현대자동차가 나아가야 할 방향에 대해 논하시오.(유연근무제/주52시간제/최저임금)
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정부가 추진하는 ‘공공기관 선진화’ 정책에 따른 단계적 인원감축 시행 후 현재는 ‘임금피크제’의 적용으로 더욱 효율적인 인사노무관리와 해고요건의 불확실성 감소, 기준 적용의 일관화 등의 노동법적 기준에 의한 합리적인 대처방안
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  • 등록일 2016.08.31
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  • 직종구분 전문직

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