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및 전임자 급여지급문제 등의 합리적 해결과, 개별적 노사관계 부문에서 법정근로시간 단축과 주 5일근무제도의 이행, 비정규직 근로자 보호와 고용유연성의 조화 등을 추진해야 할 것이다.
마지막으로 정부는 기업단위 노사관계 혁신을 촉
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및 이용실태
1) 직장보육시설 설치 사업체
2) 근로자의 직장보육시설 이용
(4) 수유시간 제공과 사용실태
1) 사업체의 수유시간제공
2) 근로자의 수유시간 사용
4. 현행 모성보호제도의 문제점 및 개선방향
(1) 현행 모성보호제도 사용의
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자 통계>
한국 요양보호사 교육원 http://www.kces.co.kr/ 1. 시행 경과
2. 제도 도입의 목적
3. 노인장기요양보험제도 시행효과
4. 노인장기요양보험제도 도입의 필요성 / 현황
5. 장기요양보호의 시설 유형
6. 문제점 및 개선방안
7. 노인장
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자 기사』
2.『국민일보 06.03.29일자 기사』
3.『경향신문 03.02.08일자 기사』 들어가는말
Ⅰ.사회양극화의 개념
1. 양극화의 개념
2. 양극화와 소득분배의 불평등
Ⅱ.빈부격차의 측정방법 및 실태
1. 측정방법
2. 소득불평등 OECD내 최고
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근로자 중심의 고용정책기조를 일용근로자 및 비정규직 근로자에 대한 지원책으로 바꿔야 한다. 이는 노동시장의 이중구조, 소득격차 문제를 완화를 기대할 수 있다.
- 고용보험이 경제위기 이후 구조조정을 연착륙을 도와주는 제도로 자리
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근로자의 고용안정에 기여할 것으로 기대됨.
다. 비정규직 여성근로자 등의 계속고용 지원(제22조의5 및 제23조제3항제4항 신설, 부칙 제1조 단서)
(1) 근로계약기간 종료와 산전후휴가 등이 겹치는 비정규직 여성근로자 등의 경우 업무공백 및
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근로소득의 양극화\"로 표현할 수 있다(노대명, 2005).
이 과정에서 노동자 내부에서 내부자(Insider)와 외부자(Outsider)의 분리가 발생하고, 외부자는 비정규직 노동자, 영세자영업자, 실업자 등으로 끊임없이 빈곤의 위험에 노출되어 있다. 이것이
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대한 국민의 목소리에 귀 기울려야 한다.
4)재정적 문제에 대하여 정부와 기업의 조화가 필요하다.
5)목표체계의 확립과 대상범위의 학대
6)사회복지정책 프로그램의 내실화
7) 전달체계의 개선
8)재원의 조달
Ⅲ. 결론
참고자료
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자의 창업 지원방안도 현실적으로 적용 가능하도록 이를 구체화하고, 법의 존재와 내용을 지역사회에 널리 알리려는 홍보 노력도 기울려야 한다.
4) 고용알선 및 직업훈련의 내실화
노인고용알선센터들이 사업체의 노동수요를 확보하고, 노
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및 이용실태
1) 직장보육시설 설치 사업체
2) 근로자의 직장보육시설 이용
(4) 수유시간 제공과 사용실태
1) 사업체의 수유시간제공
2) 근로자의 수유시간 사용
4. 현행 모성보호제도의 문제점 및 개선
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