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특징이 있는지를 분석해 보았다.
그 결과, 우리 나라 여성의 경제활동참가율은 그 동안 경제발전과정에서 꾸준히 증가해 왔으나 아직도 미국이나 북유럽 선진공업국에 비해서는 상당히 낮은 수준에 있음을 확인했다. 우리 나라 여성노동자의
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및 교육프로그램의 다양화
2. 고용가능성 제고를 위한 성인학습 체제 구축
3. 중소기업의 근로자 직업능력개발 훈련 지원 강화
4. 실업자직업훈련의 실효성 제고
5. 중고령자 성인학습 기회의 확대
6. 성인학습 평가와 인정체제의 구축
7. e-
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노동관서에서 수행하는 사업체 비정규직 실태조사 및 고용동향조사 등 통계업무 원활화를 위해 일반 행정직 8ㆍ9급 13명을 통계직과 복수직화 하였다.
제6차 개편(2009.11.10)은 공무원 등 공공부문 노사관계업무에 보다 효율적으로 대처할 수 있
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근로자의 안전을 보장할 수 있는 산업복지
② 근로자의 건강을 보장할 수 있는 산업복지
③ 근로자의 미래를 보장할 수 있는 산업복지
Ⅲ. 결 론
최근 산업현장에서 발생한 노동자들의 사망사고는 산업 안전 및 보건에 대한 문제점을 다시 한
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노동쟁의의 원인
2. 해외 기업의 노사 관계 사례
3. 국내 주요 기업 사례
1) 상생협력 사례
2) 주요기업의 노사갈등 사례
4. 하이닉스 반도체의 노사관계
1) 회사 소개
2) 하이닉스 노사관계 특징
3) 하이닉스 반도
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자리 나누기(Job Sharing) 유형별 분류
1) 근로시간 단축
2) 배치전환
3) 임금삭감․반납
4. 우리나라의 일자리나누기 사례 및 유형별 분류
5. 우리나라 고용시장의 현·실태
6. 공공기관 대졸 초임 인하를 통한 일자리 나누기 추진방안
7. 정
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정책결정 및 집행상의 일관성을 유지하려는 정부의 의지가 그 어느 때보다 절실히 요구된다고 하겠다 1. 노동개혁의 중요성
2. 정부 노동개혁의 한계와 문제점
3. 정부 노동개혁의 개선방향
4. 법과 원칙의 확립 필요
5. 마치며
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및 시장분석
3-3.이랜드의 마케팅 전략
3-4.중국내 SWOT
3-5.이랜드 아동복 E-KIDS 경영사례분석
3-6.중국진출 성공요인
3-7.이랜드의 해외투자에 대한 이론적 분석
3-8.향후 마케팅 전략
4.이랜드의 현 문제점과 대안
4-1.풀어야 할 과제
4-2.대안
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비정규직 근로자, 회사 측이 적절한 분류라고 받아들일 수 있는 과학적이고 체계적이고 불편부당한 직무분석을 통한 비정규직과 정규직의 분류가 필요하다. 추가적으로 비정규직에 대한 처우 개선의 방편으로, 정규직 노동조합에 비정규직
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및 효과 13
1. 노동계 13
2. 경영계 13
3. 학계 14
Ⅵ. 결론(해결방안) 14
1. 보험료율과 급여수준은 조정 필요 14
2. 비정규직 노동자, 일용직 노동자의 관리 개선 15
3. 소득 파악의 정확도를 확립 15
4. 국민연금급여의 수급 요건
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