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자본의 수익률증가(미국의 경우 네덜란드에서 14.6%, 독일8.7%, 영국7.6%인데 비해 아일랜드에서는 20.1%의 수익을 올렸음)
비정규노동자의 증가, 고용의 질 저하, 1994-2000년사이 정규직은 연평균 4.2%증가한데 비해 파트타임은 12.6%증가, 2001년 시간
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자들의 위선과 사치, 그들의 교묘한 억압 방법 등 산업 사회의 부정적 측면들이 제시되어 있다.
세월이 30여년이 흘렀지만 옛날이나 지금이나 사회적 약자에 대한 대우는 변하지 않았다. 지금 현재에도 비정규직의 차별대우는 여전하며 난쟁
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근로 연계 복지, 직업 재교육, 사회적 기업 육성 등 자립을 돕는 제도를 강화해야 한다. 개인은 이러한 기회를 적극적으로 활용하여 노동시장에 참여하고, 스스로의 역량을 개발하는 노력을 지속해야 한다. 예를 들어 공공 일자리 프로그램이
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자리 잡아야 한다. 둘째, 중소기업의 근로 환경 개선이 필요하다. 이를 위해 정부는 임금 보조나 고용 유지 지원금 등을 통해 실질적인 노동 조건의 개선을 유도해야 한다. 셋째, 산업 구조 변화에 따라 소외된 직군을 위한 재교육 시스템을 강
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자를 대상으로 제한하였기 때문에 영세기업이나 비정규직 종업원은 혜택을 1. 임금관리의 개선방안
2. 임금수준의 결정요인
3. 임금체계관리
4. 임금형태의 관리
5. 임금관리의 공정성
6. 직무급
7. 연공급
8. 직능급
9. 성
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자유주의에 본질인 것이다. 더욱이 자유 시장주의를 완강히 고수하는 남한의 정치, 경제학자들에게 이러한 경제위기는 보다 신자유주의 정책을 가속화 할 경향이 있다. 실례로 최저임금을 내리고, 비정규직 기한을 4년으로 늘린 것을 보면 잘
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둘러싼 사회적 쟁점
1.재원마련방안
2.정치적 사안
3.수혜자의 범위
4.다른 복지제도와의 조화
5.인적자원투자 효과
IV.복지포퓰리즘과 무상급식
1.복지표퓰리즘의 의의
2.문제점
3.외국의 사례
V.결(나의견해)
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. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지사업법 개정안의 취지와 내용
2. 지역사회복지협의체의 신설과 문제점
3. 지방자치단체의 위원회 문제
4. 지역사회복지에 대한 공공 책임의 문제
5. 사회복지시설의 공공성 및 투명성
Ⅲ. 맺는 말
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- 비정규직에 대한 처우가 정규직 대비 미흡
⇒ 노동시장의 이중구조화, 양극화가 심화. 1. 주제 기술문 기술
2. 요인 분석
3. 요인 별 해결방안 선택 및 실행계획
4. 결론 및 평가
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실태 및 원인(사례)
1. 사회복지행정의 부조리 실태
2. 사회복지행정의 부조리 유형
1) 대상자 책정상의 부조리
2) 시설 지도감독상의 부조리
3) 보조금 지급 등과 관련된 부조리
4) 복지부동형 부조리
3. 사회복지행정의 부조리 발생원인
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