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및 구제의 내용, 고려대학교 노동문제연구소, 2010
하헌주, 차별적 취급의 규제에 관한 고찰, 한국기업법학회, 2006 Ⅰ. 차별적 취급
1. 1985년 이전의 상황
2. 1985년 취업촉진법에 의한 균등대우원칙
Ⅱ. 차별적 처우
1. 임금 및 근로조건의
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▪쇠퇴 업종
3. 주 5일 근무제가 여성에게 미치는 영향
1) 여성근로자의 노동시간의 단축
2) 비정규직 확산에 따른 근로정책 시급
4. 대두되는 문제, 대비책
3. 찬성 및 반대의견, 설문조사결과
Ⅳ. 맺음말
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노동력 재생산의 위기
2) 경제침체의 심화
3) 빈부간 거리감 심화
6. 신자유주의 시대 빈곤 발생의 원인
1) 비정규직 확대
2) 재벌과 외국자본의 결합에 의한 자본의 지배력 강화
3) 소득 분배의 악화와 국가의 역할 후퇴
7. 빈곤의
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. 비정규직 문제 해결은 경제적 평등과 사회적 통합을 이루기 위한 핵심 조건이며, 우리 사회의 미래를 위한 필수적 과제이다. 서론
본론
1. 비정규직의 정의 및 현황
2. 비정규직 문제의 원인
3. 비정규직의 사회적 영향
결론
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노동시장의 규제개혁에 대한 하나의 선례였다. 더나아가 각종 세제 및 사회보험제도에 대한 시정이 요구된다. (v) 향후 노동시장의 규제완화는 비조직근로자 및 비정규근로자를 배려하는 방향에서 제도화하는 것도 고려해야 한다.
_ 결국 일
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비정규직 노동자의 권리 보장과 고용 안정화를 위한 구체적이고 실효성 있는 정책을 적극 추진해야 할 때임을 명심해야 한다. 서론
본론
1. 비정규직의 정의 및 현황
2. 비정규직 문제의 원인
3. 비정규직 문제의 사회적 영향
결
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비정규직의 임금수준 최저선을 정하고 그 이하로는 사용할 수 없게 한다든지, 단체협약 적용대상을 비정규직에게 확대한다든지, 기업복지 적용대상을 비정규직 또는 하청업체 노동자에게 확대해야 한다.
산별노조(연맹) 차원에서는 산별교
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자리 잡을 수 있는 발판이 마련될 것이다.
참고문헌
정진호 외(2011). 최저임금 효과분석. 한국노동연구원
오상봉(2015). 최저임금이 가계 및 기업에 미치는 효과. 한국노동연구원
이시균(2007). 최저임금의 고용효과. 한국노동연구원, <이슈분
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일본의 고용구조 변화와 현황
2. 한국의 고용구조 변화와 현황
Ⅲ. 한국과 일본이 당면한 고용문제
1. 비정규직
2. 실업
3. 니트·프리터
Ⅳ. 한국과 일본의 고용대책
1. 일본의 고용정책 및 평가
2. 한국의 고용정책 및 평가
Ⅴ. 결론
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자체가 현실에도 어울리지 않고 과거정권하에서 합법을 가장한 강압적인 노동착취의 방식의 유물인 것이다.
이런 노동공급독점권으로 인해 노동자들의 임금착취, 하역노동 공급 배분의 차별, 노동자 선발권에 대한 금전적 댓가, 작업관리 및
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