|
노동행위 성립요건으로 근로자의 정당한 노동조합 활동과 사용자의 해고 및 양자 사이의 인과관계의 존재만으로 요구하고 있을 뿐이고 그와 같은 요건이 모두 구비되어 해고가 부당노동행위로 인정되는 경우의 효력은 무효로 하고 있다는
|
|
|
자를 양산하는 크나큰 모순을 가지고 있으므로 즉각 폐지되어야 한다． 현행 근로기준법 등 노동관계법과 판례 및 실무는 불법취업 외국인의 경우에도 근로자의 지위를 인정하고 있으며 시장가격에 근접한 임금을 받고 있다．
그러나 사실
|
|
|
노동자의 성장과 발달을 위한 복지시설은 기업 내부뿐만 아니라 기업 외부 어디서든지 갖추어져야 한다. 복지시설은 생활 및 주거시설, 보건위생 시설, 문화교육 시설, 금융보험 시설, 후생시설 등 5개 분야로 나누어진다. 이러한 연소 노동자
|
|
|
문제점을 제반 총괄, 정리하여 각 해당부처에 자문, 권고를 하며 외국인법의 시정안 등을 제시한다.
이제 한국의 각 지방자치단체에서는 외국인노동자와 관련한 제반적인 문제들 가운데, 외국인노동자 전체를 대상으로 해야 하는 공식화된
|
|
|
자가 근로복지공단의 요양불승인처분의 취소를 구하는 소송에서, 출입국관리법을 위반한 고용계약이라고 하더라도 이를 당연 무효로 볼 수는 없다고 판시함으로써 불법체류 외국인노동자라고 하더라도 근로기준법상의 근로자임을 명백히
|
|
|
문제점 해결 방안
1) 실사구시에 입각한 정책 수립
2) 불법 체류자 문제의 해결
3) 브로커의 전횡을 막을 수 있는 장치 도입
4) 외국인 노동자와 국내 기업에 실익이 되는 제도
ⅳ 참고 문헌
V. 부록
1.고용 허가제
1) 특징
|
|
|
자의 법적문제
1. 서론
2. 가족관계
1) 기존 가족관계에서의 문제
2) 새로운 가족관계에서의 문제
Ⅵ. 호적상 성별정정에 따른 대책 및 방안
1. 호적법상 성별기재정정 절차 마련
2. 보험제도 정비
3. 성전환자의 성 평가와 성평등
4. 입법
|
|
|
노동조합의 과제
기간산업과 필수 공공서비스조차 민영화하고 해외에 매각하는 현 정부의 신자유주의적 구조조정에 직면해서 노동자와 민중은 공공성의 유지 및 사회공공성강화를 요구하는 것이 정당하다. 미국의 전력 민영화가 전력부족
|
|
|
근로유인의 효과가 약하고 이는 정규노동시장에서와는 달리 강력한 작업규율이 적용되기 어려운 자활사업 프로그램에서는 특히 불성실 참여와 같은 심각한 문제를 야기할 수 있다. 이러한 문제점을 개선하기 위해서 자활사업 참여자에 대해
|
|
|
노동시장의 위치
Ⅲ. 노동시장의 분할
1. 일반적(만인에 대한) 노동시장
2. 전문적 직업 노동시장
3. 경영별 노동시장
Ⅳ. 노동시장의 관점
Ⅴ. 노동시장의 문제점
1. 숙련 불일치에 따른 문제발생
2. 실업의 증가 가능성
3. 소득격차
|
|
메뉴펼치기
