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비정규직 여성들의 절규
1)여성노동자들에 대한 노동 불평등
2)불평등한 승진 그리고 불안정한 고용
3. 해외 각국 여성노동 현장
1)영국 여성의 고용률과 고용형태
2)캐나다 여성 경제활동과 고용
3)스웨덴의 여성고용 관련 법제
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비정규직근로실태와 정책과제(Ⅲ), 한국노동연구원
이병희 외(2001), 학교로부터 노동시장으로 이행실태와 정책과제, 한국노동연구원
이정규(2003), 한국사회의 학력·학력주의: 근원과 발달, 집문당 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동시장 유연성의 개념
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노동자의 차별 양상
1) 취업 및 고용차별
2) 임금 차별
3) 승진 차별
4) 업무배치와 유리벽 현상
2. 성별분업 이데올로기와 관련한 이유
1) 이데올로기 측면
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노동자의 삶을 변화시키고자 하는 '진짜 노동자'는 많지 않다. 그러나 역사는 그들이 이끌어 간다. 이주노동자가 진짜 노동자로 변모하는 과정에 진정한 우리의 보람이 있을 것으로 기대한다. 서론
본론
1.외국인노동자 통계 실태
2.외
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단, 이 경우 단체교섭의 상대방으로서 사용자의 범위와 단체교섭거부 등 부당노동행위 등 구체적인 각론에 대하여는 일부 적용을 제한하는 것이 불가피할 것으로 판단된다. 1. 비정규직의 정의
2. 비정규직 보호 관련 논의의 주요 내용
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?단체교섭권이 봉쇄
2. 조합원 자신은 물론 가족?보증인까지 탄압하는 지극히 반인권적인 탄압
3. 유력한 노동탄압 수단으로 인식하고 지속적으로 확대
Ⅷ. 참여정부(노무현정부) 노동정책의 근로자퇴직급여보장법
Ⅸ. 결론
참고문헌
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관련 부처의 분산에 따른 문제점
2) 방송 운영 및 내용 규제 기관의 분산에 따른 문제점
2. 디지털 방송 시대의 인허가 정책
Ⅲ. 코즈정리의 법경제학
Ⅳ. 비정규직(비전형근로)의 법경제학
Ⅴ. 비정규직(비전형근로)보호제도의 법경제
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비정규직 노동자 투쟁의 승패와 조직력 변화, 한국산업노동학회, 2011
- 한국노동연구원, 한국의 파업구조와 특징에 관한 연구, 2005 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 파업투쟁과 파업권
1. 파업권이란
2. 노동계급의 무기인 파업권을 위력적으로 발휘하는 방
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labor market) 또는 내부노동시장이론
4. 노동시장분절론
Ⅴ. 다양한 고용형태와 임금수준
Ⅵ. 우리나라 비정규직 근로자의 규모
Ⅶ. 비정규직 근로의 현황 및 문제점
Ⅷ. 노동자와 노동조합운동에 끼치는 영향
Ⅸ. 비정규직 근로자 대
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비정규직 양산을 주도해 왔다는 평가를 받고 있는 행정자치부나 기획예산처의 각종 지침들에 대한 입장이 없는 점 등이 대책의 실효성과 관련하여 문제점으로 지적되고 있다. 1. 들어가며
2. 공공부문 실태조사 결과
3. 대책의 기본 방향
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