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근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 8점)
1) 지방노동관서 2점 2) 노동위원회 3점 3) 국가인권위원회 3점 ※ 교
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비정규직의 사회적 문제와 해결 방안』,임신섭, 2011, 고려대학교
https://dcollection.korea.ac.kr/public_resource/pdf/000000027343_20210418133955.pdf 1. 서론
2. 본론
(1) 비정규직 고용의 실태 및 해결 시도
(2) 능력주의 사회에서의 비정규직
3. 결론
4. 출처
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실태와 노동조합의 대응방안 연구/ 홍경준/ 한국노총 중앙연구원/ 2004
④최저생계비로 한달나기 희망 UP 캠페인 백서/ 참여연대, 아름다운 재단/ 2005
⑤근로빈곤층의 실태와 대응방안/ 이태진/ 한국보건사회연구원/ 2004
⑥노동과 빈곤: 우리나
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실태와 정책과제」, 2003.12,
(한국노동연구원) Ⅰ.여성의 직업 현실
1. 여성의 근로 실태
2. 여성 고용불안정의 심화와 비정규직 본 자료에서 인용하고 있는 비정규직은 임시직 일용직으로 일하고 있는 사람들로, 통계청 경제활동인구조
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비정규직 문제
3) 최저임금제도 문제
2. 노동문제를 사회문제로서 해결해하기 위한 중요한 점과 해법
1) 노동시장 이중구조문제에서 중요한 점과 해법
2) 비정규직 문제에서 중요한 점과 해법
3) 최저임금제도 문제에서 중요한 점과 해법
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실태조사를 통하여 본 운영실태 및 정책제언
(1) 보호 경과
1) 설문조사 결과
2) 평가
(2) 면회와 통신 등
1) 설문조사 결과
2) 평가
(3) 청원 등
1) 설문조사 결과
2) 평가
(4) 격리 수용, 계구 사용, 무기
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비정규직 보호법은 자세한 실태조사와 노사 간 합의가 없었다는 문제를 안고 있다”며 “두 번 실수하지 않기 위해서는 기업과 비정규직 근로자를 대상으로 전면적인 설문조사 및 심층면접을 실시, 비정규직의 ‘고용’과 ‘임금’ 중 어느
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비정규직 보호법은 자세한 실태조사와 노사 간 합의가 없었다는 문제를 안고 있다”며 “두 번 실수하지 않기 위해서는 기업과 비정규직 근로자를 대상으로 전면적인 설문조사 및 심층면접을 실시, 비정규직의 ‘고용’과 ‘임금’ 중 어느
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실태와 정책과제』, 서울한국노동연구원, 2004
◎ 김환일, 『한국 기업복지제도의 실태와 개선방향』, 한국경영자총협회, 1999
◎ 신범철, 『기업복지로서 사내 근로복지의 생산성 효과 : 한국의 기업단위 패널자료를 사용한 실증분석』, 한국
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근로자로부터 자진신고를 받아 체류자격을 합법화하여 일정 기간의 취업을 허용한 후 출국을 유도할 필요가 있다.
<표 5> 제도개선 전후 비교
구 분
산업연수제/연수취업제
고용허가제
규율법률
·출입국관리법
·외국인근로자의고용및관
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