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노동자에 대한 최저임금 적용방식의 개선
2)취업기간 6개월 이하 18세 미만 근로자의 특례규정 폐지
3)감시 또는 단속 근로 종사자의 최저임금 예외규정 폐지
4)정신신체장애 혹은 양성훈련자의 최저임금 적용 예외 재검토
5)수습 노동자
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2. 저작권침해의 실태
2.1 음악분야
2.2 영화분야
2.3 출판분야
3. 저작권법의 문제점
3.1 음악분야
3.2 영화분야
3.3 출판분야
4. 정보공유와 저작권보호 해결책 모색
4.1 법률차원
4.2 사회, 그리고 개인차원
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실태와 대응방안 연구. 한국청소년정책연구원(구 한국청소년개발원). 한국청소년개발원 연구보고 09-R05, 3-10.
이주열. 2008. 집창촌 여성들의 이촌 의향. 한국보건사회학회. 보건과 사회과학, 23(0), 83-103
권오명. 2004. 성매매특별법에 대한 소고.
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노동자의 정의와 현황
(1) 합법 취업자
(2) 산업기술연수생
(3) 미등록 노동자
2.여수 외국인 보호소화재사건
-외국인 보호소란?
-여수외국인보호소화재사건의 개요
-외국인 보호소의 현황과 실태 / 여수외국인보호소 화재사건과 이주노
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법률, 한국방송통신대학교 출판문화원(교재).
2. 생활법률 강의
3. 생활법류 인터넷 보충 학습자료
4. 노동부 ‘2018~2021년 8월까지 연도별 최저임금법 위반 사업장 감독현황’
5. 김엘림, 최용근, 「생활법률」(2020년 개정판), KNOUPRESS, 2020.7.25.
6.
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관련 사건 기록은 한국 사회의 음지에서 살아가는 사람들의 비극을 현실적으로 반영하고 있다. 따라서 이러한 피해를 인권의 침해로 규정하고 이를 근거하는 법률의 개정을 시정하는 노력이 유효해 보인다. 이는 국내 운동뿐만 아니라 국제
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(3) 여성복지시설
<2>여성복지의 현황
(1) 사회보장
(2) 사회복지사업
<3>여성복지 관련법
▶ 기본법
▶ 고용 관련 법
▶ 성매매 관련 법
▶ 성폭력 및 가정폭력 관련 법
<참고> 여성관련법과 제도
<4>여성복지의 향후 과제
7.결론
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관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 취업·임금·승진 등의 차별 사례 묘사
1) 취업 차별
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관련한 하나 이상의 사회 현상이나 문제를 설명
1) 국제결혼이주여성과 다문화가족 문제
2) 외국인노동자 관련 문제
2. 교재 4장을 참고하여 이주와 관련한 사회문제에 있어 인종주의의 문제를 어떻게 고려해야 할지 서술
1) 이주에 관련한
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Ⅱ. 취업규칙의 작성과 신고및 변경
Ⅲ. 취업규칙의 성질
1. 보통거리약관으로서의 성질
2. 이중적 성질
3. 제도적 성격
4. 계약의 청약적 성질
Ⅳ. 취업규칙의 변경과 근로계약
Ⅴ. 취업규칙의 해석
Ⅵ. 취업규칙관련 사례
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