|
비정규직의 규모와 실태", 한국노동사회연구소자료집
민주노총 ―"민주노총의 비정규 노동자보호 관련법 개정 요구안", 비정규 근로자 보호 를 위한 법개정안 공청회 자료집
조우현 ― "전략적 핵심기업의 인적자원개발방식 , 그 중요성과
|
|
|
근로자 문제의 본질과 정책대안, 노동연구원
김소영(1995). 외국인력 관련법제 및 정책의 국제비교,노동연구원
김옥암(1992.12). 외국인 노동자 고용정책, 영남경상논총.
김환철 강창민(2001). 행정문제연구, 경희대학교 행정과학연구원 행정연구
|
|
|
관련하여 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직무발명보상제도의 정의
Ⅲ. 직무발명보상제도의 필요성
Ⅳ. 직무발명보상제도의 중요성
1. 독점배타적 권리 확보를 통한 기술개발 투자의 확대
2. 기술혁신
3. 기업의 성장
4. 국제경쟁력 제고
Ⅴ. 직
|
|
|
비정규고용(non-standard, atypical, non-regular)의 정의
Ⅲ. 우리나라 비정규직 근로의 주요 특징
Ⅳ. 비정규직 노동자의 실태
1. 임금
2. 고용
3. 노동조건 및 복지 혜택
4. 사회보험
Ⅴ. 기업의 비정규직 근로자의 채용 및 고용조건
1. 기업의
|
|
|
근로자에 한해서는 이를 이행하지 않아도 된다. 이를 위해 비정규직 노동자에 대한 사용자의 주관적인 판단이 아닌 공정한 평가를 위해 정부차원에서 평가제 마련을 법률화해야 할 것이다.
둘째, 비정규직 노동자를 정규직화 함으로 인해 중
|
|
|
노동자 보호 조치의 의의와 문제점
Ⅲ. 근로자파견법의 개정논의
1. 산업자원부 등의 개정논의
2. 비정규특위의 논의내용
Ⅳ. 근로자파견법의 개악저지
1. ‘파견법 개악 저지, 비정규직 권리보장 입법’ 요구를 전면에 내걸고 투쟁한다
|
|
|
비정규직을 방패막이로 사용하기 때문이다. 기업 경영이 어려워지면 임금을 깎거나 해고가 자유로워야 하는데 정규직 노조의 반발로 매번 비정규직 노동자가 희생양이 된다. 고용 유연성이 확대되면 기업 활동이 자유로워져 생산성이 올라
|
|
|
노동자
5. 만연한 불법파견
6. 노동3권의 박탈
7. 비리와 위법투성이인 민간위탁 과정
Ⅴ. 간접고용의 사례
1. SK 텔레콤
2. 한국후찌쯔
3. 인사이트코리아
4. 방송사
5. 대송텍 노조
6. 볼보건설기계코리아
Ⅵ. 향후 간접고용문제의
|
|
|
비정규직 노동자의 규모, 법적 지위, 조직화 방안
▷ 김선수, 비정규근로자 권리보장을 위한 법제도 개선방향
▷ 사회진보연대 불안정노동연구모임(2000), 신자유주의와 노동의 위기, 문화과학사
▷ 윤진호 외(1999), 고용구조 변화와 노동조합
|
|
|
근로자이며 이를 바탕으로 사회보험이나 부가급부가 규정된다. 사회보험과 부가급부와 관련된 차별적 처우를 시정하기 위해서는 모든 근로자에게 사회보험법을 적용, 부가급부는 비례원칙에 따라 적용하여야 한다.
마지막으로, 비정규근로
|
|
메뉴펼치기
