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비정규직 보호에 그다지 효과적이지 못했음을 보여준다.
≪ … 중 략 … ≫
Ⅱ. 비정규직의 현황과 조직화실태
제 1 절 비정규직의 현황
1. 비정규직의 개념
기업의 노동시장 유연화 전략 결과 고용형태가 다양화 되면
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고용평등 촉진
1.1 간접 차별의 법적 규제
1.2 차별 임금의 해소
2. 여성직업훈련사업
3.직장 및 가정생활 양립 지원의 체계화
3.1 모성보호와 사회적 책임
3.2 직장 및 가정생활 양립 지원
3.3 육아휴직제도
3.4 보
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고용에 미치는 영향?을 추가하고 18세 미만 6개월 이하 연소노동자에게 최저임금을 완전 적용하는 정도로 최저임금법을 입법예고 했다. Ⅰ. 개요
Ⅱ. 비정규고용(non-standard, atypical, non-regular)의 정의
Ⅲ. 우리나라 비정규직 근로의 주요
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비정규직 노동자에 대해 의식화ㆍ조직화하고 그들의 목소리를 높이고 권리를 찾을 수 있도록 행동하는 것이 필요하다.
♣ 참고문헌 ♣
▶ 통계청, 『경제활동인구연보 2000』,2001.
▶ 김훈식, 송준호 「비정규직 근로자의 고용실태와
개선과
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근로자와 동등하게 대우받고 동등한 조건 속에서 근로하기를 바라는 것은 너무나도 당연하다고 할 수 있을 것이다. 박종진, “비정규근로자 실태와 개선방안에 관한 고찰”
이러한 현실에서 비정규직 근로자들을 위한 근로차별과 고용불안
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