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근로자공급사업으로 규율해야 하며, 직업안정법 개정을 통해 불법파견, 위장도급 등에 대해 직접 고용으로 간주하도록 해야 할 것이다.
③ 사회보험 관련
비정규 노동자의 경우 20%대에 머물고 있는 고용, 건강, 국민연금 등 각종 사회보험 적
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조항인 헌법 제 35조와 완전히 상충되는 조항을 만들어 놓은 셈이다. 뿐만 아니라 1990년대 후반 이후 노동자 항의운동을 비롯한 각종 반정부 민주화 인권운동이 활발해짐에 따라 이러한 활동을 제어하기 위한 조치의 일환으로서 99년 헌법수정
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인권위원회, 2008.
최미이, 직장여성의 성역할정체감과 일반적 자기효능감에 관한 연구, 이화여자대학교 교육대학원 논문, 2000.
한국여성경제학회, 젠더와 경제학, 피어슨에듀케이션코리아, 2012.
한국여성연구원, 젠더와 사회: 15개의 시선으
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민간위탁(위주용역) 저지 및 재직영화
3) 안정적인 일자리 창출
4) 지배구조 민주화
3. 현장민주주의 강화와 조직문화 혁신
4. 조직적 무기로서 산별노조 건설
Ⅸ. 향후 비정규직(비정규고용) 노동운동의 전망
Ⅹ. 결론
참고문헌
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노동자 감시 관련 신문기사 모음
- 노동자 감시 예비설문조항 ▲ 노동현장에서의 CCTV 설치와 노동자의 인권
1. 인권의 역사
2. 인권의 이념적 출발점
3. 정보사회에서의 프라이버시권
4. 사인에 의한 인권 침해
5. 노동현장에서의 CCTV설
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인권위원회를 창설한 인도, 남아공, 호주, 뉴질랜드, 스리랑카, 말레이시아, 폴란드, 루마니아등 민주화 이행기의 국가에서는 헌법기관과 동등한 면책특권을 부여하는 등 위원회의 인권신장활동을 적극적으로 유도하고 있다.
민주화의 진전
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노동자 차별철폐는 가장 기본적인 인권의 요구이다.
비정규근로의 상황과 문제점 및 해결의 기본적 관점
1. 비정규근로의 상황과 문제점
임시 일용 등 비정규근로자가 전체 임금노동자의 50% 이상으로 비정규근로자의 규모가 과도하고 특히 IM
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노동자를 확산하는 개안안이다
3. 차별해소의 핵심인 동일노동 동일임금 조항 명문화를 거부하고 있다
4. 감시감독강화 방안, 명예근로감독관 등이 없다
5. 최저임금제도도 개안안을 검토하고 있다
Ⅴ. 선진국 비정규직법(비정규직보호법
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노동자의 국내유입과 함께 근로기준법 제5조의 차별대우 금지조항만으로 외국인 노동자의 보호를 다하고 있다고는 할 수 없다.
Ⅸ. 결론
지금까지 국제노동기구(ILO)의 설립, 조직, 활동, 그리고 우리나라와의 관계 등에 대해 살펴보았다. 우리
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근로자.
______.2009, 노동법 ,박영사.
장귀연.2006, 권리를 상실한 노동자 비정규직 ,책세상.
전경련.2004,비정규직 쟁점과 개선방향
______.2004.비정규직 쟁점과 개선방향3페이지.
______.2007.비정규직법 시행에 따른 문제점과 개선방향
전국불안정노동
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