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1. 국내 외국인 노동자 현황
2. 외국인 노동자 인권침해 사례
3. 인권침해의 인식적 원인
4. 인권침해의 제도적 원인
(1) 산업연수생 제도
(2) 고용허가제
5. 결론
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에 대하여 부정설과 외국인도 일정한 범위 내에서 기본권의 주체가 될 수 있다는 긍정설의 견해가 우리나라의 통설이다.
7. 이주노동자의 인권 해결방안
우리나라도 부국대열에 올랐다는 점에서 기분이 좋은일 이지만, 유럽의 잘사는 나라와
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노동자에게 있어서 상대적인 고임금과 좋은 근로조건을 향한 사업자 이동은 당연한 권리이다. 이것을 금지하는 것은 인권유린일 뿐 아니라 노동이동에 통한 시장의 임금결정기능을 저해함으로써 노동시장을 교란시킨다. 이주노동자의 임금
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인권에 대해 얼마나 무지했는가를 말해주는 대목이라 할 수 있다.
본고에서 결론을 통해 마지막으로 살피고자 하는 것은 사회복지에서 이주노동자들을 위해 어떻게 다가서야 할 것인가에 관한 것이다. 이주노동자에 대한 대부분의 서비스들
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노동자의 현황
(1) 불법체류 외국인 현황
(2) 불법체류 외국인의 단속이 필요한 이유
3. 외국인 노동자가 직면하고 있는 문제점과 사례
(1) 임금문제
(2) 산업재해 문제
(3) 폭력 및 인권문
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인권은 침해를 당하고, 무시당하고 그리고 박해 당하고 있다. 이제 누구나 인정을 받고 있는 권리인데, 침해 당하고 있는 이들은 누구일까? 바로, 한국에서는 외국인 이주 노동자들이고, 장애인들이고, 에이즈 보균자 등이 있다. 이들의 공통
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노동자들에게 폭행을 가하고, 협박을 하고, 임금을 주지 않는 등 인권을 유린하는 사례가 아직도 빈번히 일어나고 있다는 것이다. 이 글에서 제시한 몇가지 해결 방안도 어쩌면 또다시 악용될 소지가 있다는 것이 안타깝다.
그러나 희망을 버
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노동자들에게 폭행을 가하고, 협박을 하고, 임금을 주지 않는 등 인권을 유린하는 사례가 아직도 빈번히 일어나고 있다는 것이다. 이 글에서 제시한 몇가지 해결 방안도 어쩌면 또다시 악용될 소지가 있다는 것이 안타깝다.
그러나 희망을 버
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노동자인권연대, 용인민중연대, 가톨릭이주사목 등의 연대 활동을 통해 보다 긴 안목에서 보다 큰 틀에서 노동자이자, 지역주민이자, 삶을 적극적으로 준비해가는 사람인 이주노동자들과 함께 움직여가고자 합니다.
4) 제도적 개선 박성재,
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엔인권조약의 제 규정
주요 유엔인권조약과 이주노동자의 인권의 내용적인 연관성을 파악하기 위해서는 이들 인권조약기구들이 이주문제를 다루는 결정 등에서 인용하고 있는 각각의 조약의 조항을 살펴보는 것이 필요하다. 예컨대, 인권위
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