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노동자의 인권 침해로 인해 일자리에서 나오게 되더라도 마땅한 갈 만한 곳이 없다. 가출청소년의 경우 '쉼터'처럼 외국인 노동자들을 위한 쉼터가 지역별로 마련되어야 한다고 생각한다.
5. 근로기준법, 노동법, 모성보호법 준수 : 외국인 노
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Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1.왜오는가?
2.외국인 노동자 인권문제의 발생배경
1)연수생이라는 신분적 제약
2)과다한 입국경비와 송출비리
3)한국사회의 왜곡된 의식
4)빈부차별과 인종차별
3.외국인 노동자의 근무환경
4.외국인 노동자
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노동자인권위원회 이사장은 “이번 사태는 폭동이 아니라 항의사건”이라며 공정한 수사를 촉구했다.
Ⅲ. 결론
이제 한국 사회는 외국노동인력을 수입하는 것에 대한 근본적 철학과 정책을 제고해야 할 시점이 되었다. 한국 산업구조의 특성
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노동자와 한국사회/ 서울대학교출판부
한국사회와 외국인노동자 : 그 종합적 이해를 위하여/ 미래인력연구센터
*참고 사이트*
이주노동자투쟁본부
http://migrant.nodong.net
/
중소기업협동조합중앙회
http://www.kfsb.or.kr
한국이주노동자인권센터
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인권교육, 귀환준비를 위한 교육들이 있다.
이 밖에 이주노동자들의 정책과 권익증진을 위한 세미나와 워크샵 혹은 수련모임들이 실시되었다.
이주노동자들을 위한 영자 신문과 가이드북 혹은 각 단체별 회보, 사례집등이 발행되어 필요한
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노동자를 공급받게되므로 업체측에서도 반기를 들고 나서지는 않을 것이다.
2. 발전방향
고용허가제는 정부가 외국인노동자의 인권보호와 내국인의 고용을 활성화하기 위한 취지로 도입한 제도이다. 내국인 고용기회를 보장하면서 투명한
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노동자들이 인권 침해와 사회 이방인으로 차별 받고 있기 때문이다. 외국인 노동자에 대한차별 대우가 인권 침해의 원인이 되고 있기도 하지만 외국인 노동자가 사회의 약자라 깔보고 업신여기는 비열한 인간성도 문제가 될 것이다.
이러한
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노동자상담소 www-sunflower.org
2. 아산외국인노동자지원센터 asm.nodong.net
3. 안산외국인노동자센터 migrant.peacenet.or.kr
4. 부천이주노당자복지센터 www.nageune.or.kr
5. 코시안의 집 kosian.urm.or.kr
6. 한국 이동노동자인권센터 migrant114.org
7. 외국인노동자정
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노동자들이 가장 힘들고 고된 업종에서 일익을 담당하고 있다. 하지만 우리나라 정부는 편법적인 제도를 실시하여 이주노동자를 저임금, 장시간의 노동 속에서 기본적인 노동권과 인권을 보장해주지 않고 있다. 정부기관의 묵인 하에 양산되
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노동자의 주거안정과 직접적으로 관련 되는 문제로 출입국관리법 상의 강제퇴거 문제를 들 수 있다. 이 문제는 구체적으로 미등록이주 노동자의 단속과 강제 추방과정에서의 인권문제, 그리고 ‘보호’라는 개념으로 이루어지는 구금의 과
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