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여성들의 취업의 길을 넓혀준다.
6) 법적 처벌 강화
취업시장에서 많은 취업차별이 존재한다. 많은 회사들이 남성 구직자를 선호 한다는 젓이 그 중 하나이다. 하지만 구체적인 법적 조치가 없기 때문에 이러한 현상은 비밀비재하게 일어난다.
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성과 가치의 주된 영역으로 부상하게 되었다는 점이다. 우리 사회의 가족은 형태적으로나 내용적으로 꾸준히 변화하고 있고 교육기회의 증가와 가족구조변화는 여성의 인적자본을 존중하고 양성차별의 궁극적인 개념에서 탈피되어 점차 양
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여성장애인이 취업하기가 더욱 어렵다는 점 등의 환경적인 여건으로 포기하는 경우가 많기 때문에 비롯된 결과로 볼 수 있다.
5. 장애우권익문제연구소(1997)의 조사결과
취업 및 직업생활과 관련해서 보면, 취업단계에서 차별을 받지 않았다(2
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여성이 부정적으로 인식되고 있으며, 가치 절하되고, 문화권의 주변부에 머물고 있어, 여성장애인들은 성별과 장애로 인한 이중차별(double discrimination)에 직면하게 된다고 주장하면서 이들에 대한 여권주의적 치료를 제안하였다.
7. Habib(1995)
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차별분석, 영남경상학회
○ 박수경(2006), 인사관리 담당자의 남녀고용평등에 대한 인식, 한국공공관리학회
○ 박경순(2009), 여성을 위한 적극적 조치에 관한 헌법적 연구, 건국대학교
○ 송문기(1990), 한국여성 노동자의 차별실태와 개선방향에
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