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한국노동사회연구소
조순문(1978), 노동력 부족시대, 노동
최재현(1985), 일상생활의 이론과 노동자의 의식세계, 한국사회학
채창균(1993), 독점-비독점부문별 노동조합의 상대적 임금효과, 서울대학교 박사학위논문 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 근로자
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한국사회의 양극화현상
1. 경제적 양극화의 전체적 양상
2. 자산의 양극화
1) 아파트 투기와 자산불평등
2) 유산계급과 무자산계급
3) 무자산계급
3. 노동시장의 양극화 현상
4. 대안
Ⅶ. 한국사회의 외국인노동자
1. 현황
1) 외국인노동
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노동자 조직화와 투쟁, 한국기술교육대학교
정선미(2005), 비정규 노동자의 권리보호를 위한 방안 연구, 공주대학교
최영주(2002), 비정규 노동자의 노동법적 문제와 보호 방안 연구, 창원대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직근로자권리(비정규직
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투쟁, 철도매점 노조의 노동조건 개선 및 단체협약 체결투쟁이외 대중적으로 벌어지고 있는 투쟁은 없음
-서울 차량지부에서 병가사용을 이유로(실제 이유는 노조사무실 출입이 관리자에게 발각되어 찍혀있는 상태였음) 계약직 노동자 1명이
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근로자와의 관련제도 정비 6
(3) 교섭력의 균형 추구 6
(4) 파견기간의 유연화 6
(5) 파견대상업무의 확대 7
(6) 파견업체의 전문성 제고 및 파견근로자 보호 강화 7
6. 홍익대학교 청소노동자 파업사태 7
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한국노동사회연구소.
김태흥, 2002,"기업의 여성 비정규직 관리현황과 정책과제",「여성비정규직 정책의 실효성제고」.
서울여성노조, 2001,"비공식부문 여성노동자들의 노동권과 복지를 위한 대안".
왕인순, 2000,"특수고용형태 여성노동자, 어
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노동자와 노동조합, 전국민주노동조합총연맹
이상윤·최경희(2004), 비정규직 여성 노동자의 건강
이영면(2003), 고용관계론, 경문사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규노동(비정규직근로)의 도입 배경과 과정
Ⅲ. 비정규노동자(비정규직근로자)의 개
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한국 근로자들을 써도 120만원 내외를 주는 회사인데, 한국 근로자들은 그 정도 받고는 일 안하니까, 외국인노동자들을 쓸 수밖에 없는 거야. 회사의 경제적인 능력이 한국 근로자들만큼의 임금을 줄 수 없으니까. 이주노동자들을 쓸 수밖에
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한국노동연구원, 2005.
김진실, 산업현장 근로자의 체계적 경력개발 지원을 위한 경로모형 개발, 진로교육연구, 2009.
배진한, 노동시장과 인적자원개발로 본 한국의 경제발전. 경영경제연구, 2008. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 근로자란
2. 21세
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근로자 직업재활 체계 및 정책, 한국노동연구원
ⅴ. 허재준 외 1명(2001), 일용근로자 고용보험 적용방안, 한국노동연구원
ⅵ. 한국은행(2009), 일본의 외국인근로자 정책과 과제 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일본근로자(일본노동자)와 파견근로자(파견노
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