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전문지식 7,102건

근로자에게 요구되는 능력 및 특성에 대해 논해 보았다. 한국의 숙련형성은 산업의 기술과 특성에 따라 해당부문에 필요한 숙련형성을 뒷받침할 수 있는 사회안전망으로서의 복지제도가 함께 선순환할 수 있는 구조가 되어야 한다는 것이다.
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근로빈곤 문제의 추이에 대한 비교 분석결과에서 얻을 수 있는 가장 큰 시사점은 탈산업화 등 경제 산업구조의 변화가 바꿀 수 없는 운명이 아니라는 것이다. 1. 문제제기 2. 각국 근로빈곤문제의 특성 1) 이론적 검토 2) 각국 근로빈
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  • 등록일 2011.04.26
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근로소득지급확인서를 제출하기도 하였으며, 부양자녀 수가 많을 수록 지원금액이 커지는 특성을 이용하여, 손자녀나 조카를 가구 수에 포함시켜 부정수급을 받기도 했다. 부정수급을 받는 자가 적발되어 지급제한을 받기도 했다. 이러한 사
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  • 등록일 2016.03.12
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채용지역에 주민등록이 되어 있는 자  • 연령 제한 없음(단, 57세 미만인 자) 01 기관소개 02 하는 일의 특성 03 요구되는 사항 04 요구되는 특성 05 소득 06 향후 전망 07 사회적 공헌도 08 후기 및 토론 09 참고 문헌 및 사이트
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  • 등록일 2015.06.23
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특성을 분석하고 특히 새롭게 등장한 근로빈곤층의 특성을 그들의 경제활동 양상과 관련지어 분석함으로써 이들 집단의 빈곤원인을 규명하고자 한다. ⅱ. 목 적 본 보고서에서는 빈곤가구 실태조사라는 주제 하에 빈곤이라는 개념에 대
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  • 등록일 2007.11.03
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논문 51건

근로빈곤층의 특성과 욕구에 따른 지원방안과 아울러 기존 지원정책의 사각지대를 해소하고 제도운영의 효율성을 제고할 수 있는 방안을 함께 모색하는 논문입니다. 근로빈곤층 문제는 중장기적인 관점에서 보면, 노동하는 사람의 빈곤문제
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  • 발행일 2010.01.15
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근로연계복지: 이론과 현실』, 집문당. 김종숙 강민정 정형옥(2005),『여성 비정규직 노동의 특성과 정책과제』,한국여성 개발원, 「2005 연구보고서」2. 김종숙 이선행 윤병욱(2006),『여성 근로빈곤계층과 노동시장정책』, 한국여성 개발원,「20
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  • 발행일 2012.04.20
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특성 64 [표 5-2] 훈련생 지역센터별 교육기간의 적절성 68 [표 5-3] 훈련생 장애등급별 직업훈련분야 이수 교육기간 적절성 68 [표 5-4] 훈련생 성별 이수 교육기간 적절성 69 [표 5-5] 훈련생 성별 학력 및 전공 기준 직업훈련분야의 적절성
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  • 발행일 2009.10.20
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특성 대한 실증적 분석 1. 서비스 평가 항목 선정 2. 조사설계 및 분석방법 3. 분석방법 정립 4. 자료의 점검 Ⅳ. 지하철 이용자 서비스 특성분석 결과 1. 지하철 서비스의 특성 규명 2. IPA 분석을 이용한 서비스의 특성 비교분석
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  • 발행일 2009.08.07
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  • 저자
근로자/일반인)에 따른 시나리오를 제시하고, 도움행동의도를 측정한 후에 개인특질 변인인 공감과 공정성을 측정하였다. 첫 번째 연구문제에서는 공감, 공정성 및 도움행동의도의 관계를 확인하고자 하였다. 그 결과, 공감과 공정성 두 변
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  • 발행일 2012.01.05
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
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취업자료 51건

은 무엇이라고 생각하나요? 건설근로자공제회에 기여하기 위해서는 건설업에 대한 기본적인 이해와 근로자들의 복지에 대한 관심이 중요하다고 생각합니다. 건설업의 특성상 근로자들의 안전과 건강을 지키는 것이 핵심 과제입니다. 따라서
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  • 등록일 2025.03.31
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근로복지공단에서 사람을 위한 소통과 공감 능력을 보여줄 것으로 확신합니다. 근로복지공단 자기소개서 2022년 항목 1.직업을 선택할 때 가장 중요하게 생각하는 기준은 무엇이며 근로복지공단을 지원한 동기와 결부시켜 기술해 주십시
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  • 등록일 2022.05.06
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  • 직종구분 일반사무직
추진형’ 인재와 ‘조직가치 창출형’ 인재는 각각 어떠한 특성을 갖는 인재인지 설명하여 주시고 공단 입사 후 이 두 가지 인재유형 중 본인이 지향하고자하는 인재유형과 그 이유에 대해서도 구체적으로 설명해 주십시오. 5. 1분 스피치
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  • 등록일 2016.10.23
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  • 직종구분 기타
근로복지공단 수행 보험사업 직무분야에 비추어 지원자께서 생각하는 ‘미래사업 추진형’ 인재와 ‘조직가치 창출형’ 인재는 각각 어떠한 특성을 갖는 인재인지 설명하여 주시고 공단 입사 후 이 두 가지 인재유형 중 본인이 지향하고자
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  • 등록일 2016.10.21
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  • 직종구분 기타
근로자의 특성과 욕구를 정확히 파악하여 맞춤형 프로그램을 개발하는 능력과, 근로자 및 가족, 사업주와 효과적으로 소통하며 신뢰를 형성하는 능력이 필수적입니다. 또한 문제 상황에서 침착하게 원인을 분석하고 적절한 해결책을 모색하
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  • 등록일 2025.07.15
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
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