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파견근로자를 보호하고 동시에 고용의 유연성을 높이는 그런 측면에서 이번에 비정규직 관련법을 만들겠다 라고 정부가 그렇게 했다. 그래서 지금 이렇게 법이 나왔는데아까 차별 시정문제라든지 또는 이런 여러 가지 문제들이 상당부분 기
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규직 노동자들이 원하는 자신의 노동의 대가가 아닐까 싶다.
2. 불법 파견에 대한 감독 실시를 들 수 있다.
파견근로자와 관련한 문제 중 도급이나 사내하청 등의 명목으로, 또는 파견대상업무의 범위를 벗어난 파견 등 광범위한 불법파견이
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규 근로의 유형에 따른 법적 쟁점과 대책, 한국노동교육원
이상학 (2002), 비정규노동의 현황과 과제, 한국민주노총 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직 근로자의 정의
1. 비정규직 근로자의 개념
2. 비정규직 근로자 분류
Ⅲ. 비정규직의 유형
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규직 비율을 현재 50%에서 선진국 수준인 30%이하로 축소하고, 비정규직의 임금은 정규직 대비 현재 절반 이하에서 80% 이상으로, 최저임금은 전체 노동자 평균임금의 60% 이상 단계적 상향조정되어야할 것이다.
- 기업의 범위 제한
파견근로자
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근로자복지기본법
?. 파견근로자보호등에관한법률
1. 근로자 파견사업의 적정한 운영
2. 파견근로자보호 및 고용안정을 위한 조치
1) 근로자파견계약
2) 파견사업주가 강구하여야 할 조치
3) 사용사업주가 강구하여야 할 조치
?. 임금채
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파견법을 폐지하는 것은 현실적으로 한계가 있기 때문에 파견근로자의 보호를 위하여 파견근로에 대한 규제를 보다 강화할 필요가 있다.
6. 동일노동-동일임금 원칙은 고려가 필요
필요한 것은 동일노동시간에 대해 동일임금이 아니라 동일
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노동자에 대해서는 최대한 정규직으로 전환시키고, 신규 채용의 경우에도 정규직 우선으로 채용토록 유도할 수 있는방안도 마련되어야 할 것이다. 다음으로 근로자파견제도가 도입된 지 벌써 몇 년이 지났고 노사 양측으로부터 여러 측면에
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규제로 인한 투자저해실태와 시사점(전경련, 2004. 4. 26)
8) 56개 경쟁 제한적 규제의 개혁(공정거래위원회, 2004. 10. 12, 정례브리핑) - 들어가는 말
- 본 론
1. 재벌의 정의
2. 한국 경제에서 재벌의 형성과정과 변천
3. 재벌의 특성
4. 재
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제한제도 폐지 ---------------------------------------- 15
나. 제도시행 이후 ----------------------------------------------- 15
다. 금산분리 완화 ----------------------------------------------- 16
라. 제도시행 이후 ----------------------------------------------- 16
②
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규직의 정의
① 파견근로자
② 계약직 근로자
③ 단시간 근로자
④ 도급근로자
⑤ 일용근로자
⑥ 임시직 근로자
⑦ 아르바이트
2. 현재 비정규직의 현황 및 규모
① 비정규직 규모(전체)
② 비정규직의 월평균임금
③ 비정규직의 노
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