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파견 특별근로감독 실시 및 불법 파견 노동자의 직고용
6) 간접고용노동자의 노동3권 보장
7) 특수고용노동자의 노동3권 보장
8) 최저임금 현실화
9) ILO협약 비준 및 가내노동법 제정
10) 단시간노동자 보호
Ⅱ. 기관방문
1. 기관소개
2
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모색, 한국공정경쟁연합회, 1996
양영식, 대기업집단정책의 쟁점 및 경쟁정책과의 연관성, 한국산업조직학회, 2006
이주선, 대기업정책으로서의 경제력집중억제 규제, 그 문제점과 시사점, 국제무역경영연구원, 2009
현충기 외 1명, 우리나라 기
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파업론』,풀무질 1995.
편집부 편, 『프랑스 5월 혁명』, 백산서당.
권오선, 「프랑스 1968년 5월 혁명기 노동운동에 관한 연구」
블로그『라이언의 컴퓨팅 라이프』 http://blog.naver.com/beaumale/80030921384 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 신좌파란
2. 6
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본론
1. 여성들의 노동시장 참여
2. 여성들의 노동시장 참여의 긍정적 요소의 예
1) 긍정적 요소의 예
(1) 정부, 경력 단절 여성 채용 두배 이상 확대
(2) 출산·육아 등 여성 지원사업
(3) 여성고용 확대, 경기도가 앞장서야
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본사, 남양, 정비판매)
합계
울산
전주
아산
식당
청소
경비
출고PDI
기타
파견근로
6,431
855
848
1,356
963
773
464
1,114
243
13,047
※ 2차~3차업체 울산공장 약 668명(2011년 11월 29일 기준)도 추가되어야 한다.
매출액
(단위:억원)
영업이익
순이익
전환비용
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노동자의 자발적인 실천적 노력 속에서 그 성격이나 내용이 모색되어져야 하는 것이며, 그런 의미에서 노동윤리는 노동자의 삶을 풍요롭게 하는 전제조건이 되는 것이다.
이러한 측면에서 우리는, 기업가와 노동자, 자본가와 노동자라는 구
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본적인 해결을 위해서는 가족 노동으로부터 면제를 받았던 수많은 남성들만의 경험과 생애주기에 따라 설계된 노동 시장, 그 속에서 타협하였던 남성 노동자들, 돌보는 노동을 가족 내 여성에 전가하였던 사회에 관한 복합적인 성찰과 비판
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본의 이익 추구 과정에서 파괴되는 노동자 건강
2) 신자유주의로 더욱 악화되는 노동자 건강
2. 노동조합 노동안전보건활동의 의의
1) 건강한 노동권 확보
2) 작업장 민주주의와 노동자 통제 확대 - 참여권 확대
3) 사회보장(복지) 확대 - 산
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노동자의 상품화 사례
4. 사적영역의 불평등 사례
5. 감정노동에 대한 댓가의 불평등 사례
6. 감정으로부터 소외시키는 사례
7. 인격의 불평등 사례
8. 열악한 근무환경 사례
9. 성적 차별과 다른 많은 종류의 차별의 해결방안
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노동자계급의 대응, 한울 아카데미
정성진, 2002, 신자유주의 구조조정과 노동체제의 변화, 한울
조복현, 2004, 금융주도축적체제의 형성과 금융자본의 지배, 사회경제평론, 제23호.
조복현, 2004, 기관투자가의 발전과 기업지배
이찬근 외 지음,
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