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파견제의 법제화를 통해 노동력 유연화에 날개를 달아놓고 이에 대한 노동의 집단적 저항을 무력화하고 노동자들을 개별화시키려는 다양한 법제도적 완비를 진행하고 있다. 또한 구조조정 추진하는 가운데 정규직노동자들의 해고 회피노력
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현실
Ⅴ. 조선시대 여성의 삶
Ⅵ. 조선시대 여성의 내외법
Ⅶ. 여성의 근대화 과정
1. 참정권 운동
2. 여성교육의 확대
3. 여성의 취업
4. 재산권 운동
5. 결혼제도
1) 배우자 선택
2) 조혼
3) 첩제
4) 이혼
5) 재가
Ⅷ. 근대 여성교육
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파견 근절 방안도 절실하다. 현행 파견법은 이전에 불법이었던 파견용역업체나 도급업체 등에 의한 중간착취를 허용하고, 도급, 사내하청 등의 이름으로 불법파견을 양산하고 있다. 이에 따라 파견, 사내하청 등 간접고용 노동자들은 계약의
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노동자들의 물질적인 이익을 옹호하면서, 동시에 계급적인 연대를 강조하는 매우 견실한 방향을 고수하고 있었던 것으로 판단된다.
일제하의 노동 운동의 주된 평가의 구분은 연구자의 성향에 의해 달라지기는 했지만 \'노동 운동이 항일 민
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5장 성과 사랑
제 6장 여성과 노동
제 7장 여성 농민 문제의 본질
제 8장 법과 여성 현실
제 9장 여성 해방 문학
제 10장 세계의 여성 운동
제 11장 사회주의와 여성 현실
제 12장 한국 근대 여성 운동사
제 13장 한국 현대 여성 운동사
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노동자들에게 권리옹호정책이나 우대정책을 실현하고 있느냐 하는 문제와 직결된다. 그러나 국내의 현실은 이러한 이주노동자들에게 관심이 많이 부족하며 이주노동자 등 소수민족 우대정책을 적극적으로 모색하는 사회적 논의가 이루어져
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3. 한국 노사관계의 현황과 문제점
1) 특징
2) 현황
3) 문제점
4. 한국 노사관계의 발전방안
1) 정부의 선택 : 정책의 전환과 제도의 개혁
2) 경영의 태도와 전략
3) 노동의 선택 : 참여적 대안 모색
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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본 재편전략과 국가
5. 당면한 투쟁 과제
1) WTO.경제특구관련 법제도, 사회질서재편 저지
2) WTO.경제특구폐기를 위한 전략적 연대단위, 투쟁의 구심점 구성
3) 노동자 및 민중운동진영차원의 서비스협상공동대응
4) 공세적인 사회공공성 쟁
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본적으로 없는 것이 가장 바람직하겠지만, 그러나 자본주의적 노사관계에서는 이를 피할 수 없는 것이며, 한편 노사분쟁을 부정적으로 인식할 것만도 아니다. 분쟁은 다른 면에서 볼 때 문제의 제기라고 볼 수 있으며, 문제를 합리적으로 해
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노동자의 비정규직화
2. 중·장년층실업의 현황
1) 상대적으로 심각한 중·장년층의 실업 문제
2) 알맞은 직장을 찾기 어려운 중·장년층
3) 중·장년층 실업자들의 기타 특징
Ⅴ. 외국 실업정책(실업대책)의 사례
1. 고용보조금
2. 훈련프로
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