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본의 영향을 받아 우리나라 노동조합의 조직형태는 기업별노동조합이 대부분을 차지하고 있다.
현재까지는 산별노동조합이 도입단계로 협상력의 우열을 가린다는 것은 무리가 있지만 양대 노총에서 산별로 가는 이유가 협상력 강화임을 볼
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결과와 영향
1) 뉴코아의 파업 마무리
2) 홈에버 파업의 결말
3) 비정규직 노동자의 쟁의권 인정
4) 현재 비정규직의 상황
5. 결론
1) 비정규직 문제의 본질
2) 경영진의 신뢰 부족
3) 노동조합의 비정규직 문제 인식
4) 향후 학습 효과
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Ⅱ. 본론
1. 외국인 노동자 문제에 대한 사회과학적 접근
2. 사회학 이외의 관점에서의 접근
3. 외국인 노동자의 현황과 현실
4. 외국의 이주노동자 정책비교
Ⅲ. 결론
외국인노동자문제의 해결방안들
외국인노동자들의 바램
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본원칙이 되었다. 로치데일조합은 종전의 오웬적 협동조합에 비해 보다 현실적이고 상업적이었다. 특히 협동상점은 매우 성공적이었다. 그러나 협동조합공장은 그 일정한 생산, 판매상의 성공에도 불구하고 신규설비투자를 위해 새로운 주
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(이종법, 구태모, 윤태혁, 도서출판 대명 2003년) Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론 : 한국의 노사관계
1. 비정규직 근로자의 정의
2. 비정규직근로자의 문제제기
3. 비정규직 근로자의 현황과 실태
4. 비정규직 근로자의 대책방안
Ⅲ. 결 론
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파견제 등을 허용하는 등 노동관계법들을 개악하여 자본주도의 구조조정을 가능하게 하고 노동조합의 저항을 불법파업으로 규정하여 탄압함으로서 경제부실과 경영실패에 따른 희생은 노동자들에게 전가되었다. 정부는 자본에 의한 노동의
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노동자의 삶의 질 변화
안병영·임혁백 : 세계화와 신자유주의 : 이념, 현실, 대응, 나남출판
허철행(2001) : 신자유주의의 역사적 전개와 이론적 근거, 지방과 행정연구 13(1) Ⅰ. 개요
Ⅱ. 신자유주의의 의미
Ⅲ. 신자유주의의 등장배경
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본·정부간의 협력체제를 구 축하고 생산성을 높여 경쟁력을 강화하고, 노사문화를 정착화한다. 비정규직·임시직 노동자들이 보호를 받을 수 있도록 사회보험적용을 확대하고, 직업능력개발을 확충한 다. 노사협의회·노동위원회·노사정위
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노동자는 자신들의 권리만 주장 하지 말고 어느 정도 양보를 통해 비정규직과 함께 살아가는 방법을 모색해야 할 것이다. 여기서 노동조합은 정규직과 비정규직 노동자들 사이에 노노갈등이 일어나지 않도록 하고 비정규직 노동자에게도 노
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파업을 이유로 노조간부 4인 직위해제
- 노사협상 준비시 노조간부 9인 고소, 조합원 70명 징계
2) 임단협 교섭 절차합의서 위반 및 교섭해태
- 교섭주기, 교섭형식, 장소 등을 합의하였으나 파업 63일 째 까지 6차례의 본교섭만 열림
- 일방적 교
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