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노동생산성향상을 위한 기업의 경영전략, 한국생산성학회, 1988
한국경제연구원, 노동생산성과 임금수준 국제 비교, 2010
한호택, 노동생산성 변화와 노동이동에 대한 실태 연구, 단국대학교, 1995 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동생산성의 종류
1. 물적
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임금제도
임금 수준의 결정을 노동시장 내의 수급 메커니즘이나 노사간의 자율적인 교섭에만 맡겨두었을 경우, 노동력의 경쟁력이 약하거나 조직력이 취약한 노동자들이 최저생계를 위협받는 저임금 상태를 벗어나지 못하는 일이 허다하다.
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금수급자들의 형편도 격차가 벌어지고 있다. 노동가능연령의 소득과 보험료가 연금을 정하고 노후자산을 결정하기 때문이다. 따라서, 지방정부와 연방정부의 개입이 없으면 연금수급연령의 생활이 곤란하다.
6. 맺음말과 전망
사회가 발전하
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역사를 이야기하라.(하-243)
34. 유럽에서 대학의 발달과정은 어떠했는가?(하-260)
35. \"정부가 종교지도자들과 맺을 수 있는 가장 품위있고 유리한 타협은 그들에게 일정한 봉급을 줌으로써 그들을 매수해 나태하게 만드는 것이다\"(하-283에 인용
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금융경제연구원, 2002. 5.
-노둥부, 『일본의 임금퇴직금기업연금 규정집』, 근로기준정책자료. 1996.
-송원근 교수(진주산업대 산업경제학과), 연금제도 개혁과 기업연금, 전국금융산업노동조합
-국민연금관리공단, 『국민연금통계연보 2001』,
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거시경제 관리
3. 신중한 환율정책
4. 금융개혁
5. 재벌개혁
6. 적극적 산업정책
7. 노동자 참가
8. 사회정책 강화와 재원조달
9. 투기적 단기자본 통제필요
< 결 론 >
Ⅵ. 진정한 민주적 시장경제의 길
Ⅶ. 참고문헌
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임금을 조정하는 정년연장형, 퇴직이후 재고용과 근무연장을 하는 고용연장형이 있다.
일본의 임금피크제 도입사례를 보면 고령자 고용 안정에 관한 법률이 공표되어 만 65세까지의 노동자의 고용기회 확보가 시작되어 장기고용을 전제로 한
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노동의 인간화가 기업의 이익실현과 대치되는 개념이 아니라 동시에 공유되고 추구되는 가치가 될 수 있다는 것을 말하고 싶다.
참고문헌
남재량(2002) “정규직-비정규직 임금격차에 관한연구” 한국노동자의 임금실태와 임금정책
한준,장지
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노동자 계층별, 숙련정도별로 차별화된 직업 훈련 서비스를 제공할 필요가 있다.
저소득층에 대한 사회적 지원의 확대가 필요하고 임금격차를 해결하기 위해 단계적인 최저임금제의 조정이 필요할 것이다. 이런 탈빈곤을 위한 직업훈련이
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노동시장에서의 남녀 임금 격차의 개선방안에 관한 연구」, 2001
<참고문헌>
1. 노동부, 『임금구조 기본 통계조사보고서』, 2001
2. 한국여성노동자 협의회, 『일하는 여성 47호』, 2000
< 인터넷 사이트>
1. 이방실, 한국 경제 [속보, 사회],
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(사)한국여성노동자회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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임금피크제’의 적용으로 더욱 효율적인 인사노무관리와 해고요건의 불확실성 감소, 기준 적용의 일관화 등의 노동법적 기준에 의한 합리적인 대처방안을 요하고 있습니다.
최종적으로는 대기업뿐만 아니라 중소기업들도 노사문제를 재정
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금까지 가장 열정적으로 도전한 것은 대학1학년 여름방학 때 친구들과 함께한 6박7일 자전거 하이킹입니다. 당시 새로운 것에 도전을 통해 나의 한계를 느껴보고 싶었고 새로운 생활에 지친 자신을 위해 새로운 자극이 필요하였습니다. 그 여
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노동자들의 반발을 최소화하겠습니다. 위와 같은 합리적인 신상필벌을 위한 제도 개선은 조직을 건강하게 탈바꿈시켜 조직 단결성과 생산성을 향상함으로써 조직 발전에 기여할 것으로 생각됩니다. 1. 지원 직무와 관련된 본인의 강점에
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노동유연성 확보와 임금직무 혁신전략을 추구하도록 최선을 다할 것입니다. 저는 근로자의 고령화 추세와 정년연장 요구로 기업의 인건비 부담이 가중되고 있다고 생각하고 대한민국의 기업들이 인력운용 경직성 및 생산성과 무관한 임금체
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